2017.10.11
【書き起こし】憲法を活かす政治を––社民党、吉田忠智氏が大分で第一声 選挙戦の争点語る
2017.10.10
【書き起こし】安倍氏「未来を切り拓くのはブーム・スローガンではない」 田園風景の福島で伝えたかったこと
2017.10.10
【書き起こし】枝野氏「右か左かではない。草の根からの政治に変える」 青春の故郷・仙台で意気込み
2017.10.10
【書き起こし】小池百合子氏「安倍一強政治に信頼が持てますか」 池袋の街頭で第一声
2017.10.06
【全文2/2】原発、憲法9条、森友・加計学園問題…希望の党は国が抱える問題にどう切り込むのか? 記者の質問に答える
2017.10.06
【全文1/2】小池都知事の定例会見 離党した都議2名について、記者からの質問が相次ぐ
2017.10.06
【全文2/2】希望の党・小池氏、ベーシック・インカム導入検討の根拠は「AIの存在」 政策会見で明かす
2017.10.06
【全文1/2】小池氏、隠ぺいゼロや花粉症ゼロなど「12のゼロ」を目指す 希望の党が政策発表
2017.10.05
【書き起こし】小池百合子氏「総選挙への出馬はございません」 前原氏との会談後の会見で改めて明言
2017.10.03
【書き起こし】トランプ大統領「私たちの絆は悪魔に引き裂かれない」 ラスベガス銃乱射事件の被害者に寄り添う
2026.06.12
管理職に向いているのは「有能な怠け者」 組織に「無能な働き者」が悪影響をもたらすわけ
2026.06.10
7年売れないダメ営業が定時退社でトップになった方法 9割の営業が放置する「中長期客」を狙う
2026.06.08
1on1がうまい上司は部下の愚痴を“翻訳”できる 現場の不満から組織課題を改善する思考法
2026.06.04
1on1で“評価が不公平”と部下に言われた時の考え方 なだめるだけの上司が見落とす組織崩壊の兆候
2026.06.03
部下が「意味がない」と感じる1on1の共通点 管理職が組織の不調を見抜くためのマインドセット
2026.06.05
1on1の究極目標は“やらなくても回る組織をつくること” 上司に依存しない部下を育てるマネジメントの技術
2026.06.11
売れる営業がやっている印象に残るメール術 顧客が思わず読んでしまう鉄板テンプレート
2025.08.28
「週刊少年ジャンプ」を超えると宣言した日 「ジャンプ+」が受け継いだ“新連載推し”の文化
2026.05.25
部下のミスを「仕方ない」と妥協する甘い上司の問題点 なめられない上司が守る絶対基準
2026.06.01
すぐ答えを求めるZ世代に「自分で考えて」は逆効果 上司から「意地悪されている」と捉える部下
日本一シビアな、数字で語る営業サミット
2026.04.16 - 2026.04.16
なぜ、1on1は現場任せにすると機能しなくなるのか? ― 人事が押さえるべき「1on1マネジメント設計」の考え方
2026.03.06 - 2026.03.06
【残酷な真実】資格を取っても市場価値は上がらない。9割が勘違いしている「評価されるスキル」の正体
2026.05.17 - 2026.05.17
上場企業創業社長が辛口解説|生成AIに仕事が奪われる人の共通点
2026.03.17 - 2026.03.17
人財育成コンサルタントとして8000人以上の管理職を見てきた田島ヒロミ氏新刊『昭和型のマネジメントは本当にもう通用しないのか』発売記念【無料オンラインセミナー】
2026.04.15 - 2026.04.15