採用ブランディング に関する記事 [1/2]

2025.02.28

新入社員の早期離職は、ほぼ「受け入れ側の問題」　元ニトリ人事責任者が語る、採用プロセスの見直しよりも重要なこと

2025.02.27

今は4割の学生が3社以上の内定を取る時代　「簡単に内定を出しすぎる企業」の問題点

2025.02.26

「第一志望ですか？」という質問は一番の悪手　学生人気No.1のニトリのインターンシップが目指すもの

2022.12.30

あえて「退職者の声」を公開することが、会社を守る“盾”になる　就職希望者と企業のミスマッチも防ぐ「退職広報」のやり方

2022.12.29

退職者の声は、食べログで言う「口コミ」のようなもの “ハズしたくない”Z世代の意識に応える、退職を活用した採用活動

2022.12.28

「退職者」との関係性が、変化に強い組織をつくるキーポイント 個人も組織も成長させる、自律的なキャリア開発の重要性

2022.12.27

日本人の弱点は、先進国の中でも最下位の「変化適応力」　定年なき時代を生き抜くための、個人のキャリアの“シフトチェンジ”

2022.08.19

“整っていない会社”で得られる利点は、「仕組み化」の経験値　ベテラン人事担当がLINEに中途入社した理由

2022.08.18

「変化を自ら作り出す集団」ならではのカオスとやりがい　ベテラン人事たちが明かす、LINEに転職した理由

2020.12.10

オウンドメディアリクルーティング成功のカギは“社内理解”　識者が語る「会社のブランドを編集するための視点」とは？