2015.11.06
「他人を思いやる人は、相手を裁くことはしません」カントリーの女王が卒業式で贈った祝辞
2015.11.04
「誰かの手を握り、目を見つめること」ハーバード卒業生に贈られた人生のルール
2015.09.19
「幸せになるには…」オプラがスタンフォードで祝辞
2015.09.18
オプラ・ウィンフリーが卒業式で語った人生の教訓
2015.08.25
なぜロケットや電気自動車に取り組むのか 世界最高の起業家イーロン・マスクが人類の未来を語る
2015.08.19
「成功は自然発火ではなく、自分で火をつけるもの」第2のジョブズと呼ばれる女性起業家が卒業式で贈ったメッセージ
2015.08.14
ドウェイン・ジョンソンとジミー・ファロンが卒業式スピーチのコントに登場
2015.07.28
「苦しみから目を背けないで」ビル・ゲイツ夫妻が共感する心の大切さを語る
2015.07.27
「なぜもっと優しくできなかったのか」米人気作家が人生で後悔している唯一のこと
2015.07.23
世界にポジティブの連鎖を作るには カーン・アカデミー創設者が感謝を直接伝えることの重要性を語る
2026.01.23
「指示待ち部下」が増えた理由は“上司の関わり方” 部下が指示を待ってしまう職場の構造とは
2026.01.21
仕事ができない人の特徴的な「思考パターン」と「話し方」とは? 改善のために今すぐできる実践プラン
2026.01.20
仕事を持ち帰ってでも「17時」に退勤してみたら… デンマーク流・人生を豊かに変える時間術
2026.01.27
職場の心理的安全性を下げる“自覚なき差別的発言” 同僚との会話で気をつけたい3つのNGパターン
2026.01.20
正義感が強くて攻撃的な「職場で孤立するリーダー」 「覚醒モード」が強すぎる人の特徴
2026.01.28
指示を出すほど部下は劣化する 4社の事例で判明した「指示待ち」の本質
2026.01.27
部下への「上手な注意・叱り方」の技術的なコツ 上司が意識したい成長を促す効果的な伝え方
2026.01.29
部下の愚痴に「わかる」と言わない面談が組織を守る “会社がおかしい”と嘆く部下に対する適切な返し方
2026.01.27
「指示ゼロのマネジメント」のヒントは『はじめてのおつかい』にある なぜ逐一指示を出さなくても部下が動けるのか
2026.01.30
管理職の罰ゲーム化は“仕組み化”ができていないから 1日10分の「型」で作る効率的マネジメント
現場が変わる「10分間マネジメント」 〜目標達成と育成を両立する”新しいマネジメントの仕組み”〜 上司のストレスが減り、部下が自律して動く!
2025.12.19 - 2025.12.19
ノースイースタン大学2025年卒業式 エリオット・グレンジ氏
2025.05.12 - 2025.05.12
部下のメンタルケアマネージメントは今や必須! メンタルケア面談のススメ
2026.01.09 - 2026.01.09
はじめてのリーダーを“孤立させない”未来デザイン
2025.12.18 - 2025.12.18
メリーランド大学2025年卒業式 カーミット氏
2025.05.23 - 2025.05.23