人材育成 に関する記事 [24/26]

2022.03.18

会社の幹部とは「何かあった時に頼りになる人」　将来役員になる人の、若手時代の思考・行動様式

2022.03.17

外部から“プロ人材”を招いて「お手並み拝見です」はNG　企業がDXや社内変革の専門家を招聘する前にすべきこと

2022.02.28

管理職は「未来の話」をしたがるが、部下も同じとは限らない　1on1の効果を上げる「相手が話しやすいこと」からの問いかけ

2022.02.28

「言われた通りやれ！」で育った管理職が、いま立たされる苦境　自分たちがしてもらえなかった「部下の話を聴く」が必要な時代

2022.02.25

ある企業で行われる「伸ばすCannot/手放すCannot」の明確化　“健全な依存”を生む、大手メーカーの助け合いのアプローチ

2022.02.24

自律型人材とは「なんでも1人で遂行できる人」ではない　「自律性を強く発揮する人」が持つ、3つの資質

2022.01.05

雑用の依頼で試されるのは、上司として「的確な指示が出せたかどうか」　名プロデューサー・つんく♂氏が語る、人材育成の基本

2022.01.04

つんく♂氏「いつかきっと売れるのなら、売れるのは遅いほど良い」　貧乏時代に学んだ「売れる人」と「幸せな人」の違い

2021.12.09

問題を外から観察する人は、解決策にたどり着けない　コーチングの第一人者が語る、ソリューションを作れる人の条件

2021.11.01

韓国映像作品の人気は「正しい場所に正しく投資された」結果　Netflixが考える、映像制作業界における「人材育成」の重要性