人事 に関する記事 [15/27]

2023.03.03

問題社員に適正な処分ができない「就業規則」のNG例　裁判の視点で考える、予防法務の3つのポイント

2023.03.01

会社や組織を揺るがす「EVILな人材」を見抜くには　採用面接で「隠れた本音」を引き出すための3つの工夫

2023.02.27

「うちの会社は〇〇だ」と語る人は、実は組織の話はしていない　就活生に伝授する、企業の「口コミ」の見極め方

2023.02.24

就活面接で聞かれる「あなたの弱みはなんですか？」の意図　「自己認識」のギャップが入社後にも与える影響

2023.02.23

面接官が書類選考で「エントリーシート」を見ていないわけ　就活生に教える、人事が新卒採用でやっていること

2023.02.22

新卒採用のプロが考える、一番良い「逆質問」の仕方　面接官が用意している、よくある逆質問の4パターン

2023.02.21

就活で評価されるのは「派手で成果のあるエピソード」ではない　面接のプロが明かす、本当に良いガクチカにある4つの視点

2023.02.17

プレッシャーをかけるのではなく、相手を「正しく期待」する 対話を通じて、社員の「期待役割」を合わせるための仕組み作り

2023.02.16

「経営目線」「顧客目線」を持つために、必要なのは対話力の向上　相手の目線を“仕入れる”ための、対話デザインのポイント

2023.02.15

忙しくて余裕がないと、つい相手の話を“評価モード”で聞きがち　組織開発の専門家が語る、チームを強くする「対話力」の磨き方