リモートワーク に関する記事 [4/14]

2021.11.18

応募者とのミスマッチを防ぐには、入社前の「期待値調整」がカギ　人事担当者が明かす、オンライン時代の採用最前線

2021.11.17

過度な仕事の要求、パワハラ、新卒とのコミュニケーション不足……　リモートワークの課題に対して、大手3社が取り組んだ施策とは

2021.11.17

「面接回数を重ねる＝マッチ度が上がる」という誤解　採用DXによって実現可能になったスピード選考のリアル

2021.11.16

北海道での“芋掘り研修”を実施し、コロナ禍でオフィスを新装　カルビーが「リアルの場」での体験にこだわり続ける理由

2021.11.15

新卒採用のwebサイトを、社員はキャリアの“参考書”として活用　入社3年目の社員に一任したオウンドメディアが成功したワケ

2021.11.12

会社に不信感を抱く原因は、働き方に対する「期待値のズレ」　社員の属性に合った社内コミュニケーションで、業務を活性化

2021.11.11

97％の社員がリモートワーク希望、今後の追加施策はどうする？　「リモートか否か」では済まない普遍的な課題

2021.11.10

単身赴任の解除、定期代の支給停止、フルフレックス制導入　リモートワーク下で、カルビーが導入した施策の背景

2021.11.08

働き方の新基準は「Zoomが標準、リアルが補助」　オンライン・オフラインの使い分けで実現する、社員の多様性

2021.11.07

10年前より「紙幣は6倍」刷られているのに、平均給与は横ばい　広がり続ける貧富の格差にある、正社員システムの限界