PR2021.02.25
会社と業界の垣根を越えて、医療でイノベーションを起こすために必要なこと
PR2021.02.22
日本と世界のヘルスケア領域における連携 会社や国の枠を超えた、医療を変革するプラットフォーム「i2.JP」
PR2021.02.22
ヘルスケア領域でイノベーションを起こす 産官学の識者らが語る、課題とビジョン
2020.12.08
オードリー・タン氏が語る、テクノロジーの3つの役割 コロナウィルス対策での「速い、公平、楽しい」の実現
PR2020.02.10
DeNA独自のヘルスケアサービスで健康リスクが軽減 行動変容の秘訣は「ゲーミフィケーション」
PR2019.04.08
「体調が悪いからリモートワークにします」の違和感 在宅勤務も当たり前な、複業時代の“健康経営”
PR2019.04.08
オフィス仕様にアップデートされていない産業医の法律 健康経営を実現するヘルステック活用事例
PR2019.04.08
技術論に陥りがちな、日本の“健康経営”の現状と課題
2019.02.17
36℃の日はすごく暑いのに、体温の36℃が平気なのはどうして？
2026.05.07
会議中に意見なし、目標未達で謝罪…「この会議、何の意味があるのか？」 ドムドムハンバーガー社長が直面した壁
2026.04.30
「自分軸」ではなく「仕事軸」で働いたほうが圧倒的にラク 仕事で指摘されても傷つかない考え方
2026.04.27
「それGeminiでできるじゃん」で潰される会社の特徴 独自開発が無駄になる分野と残る分野の見極め方
2026.05.01
部下に「参加する意味がない」と思わせる会議の特徴 形骸化を防ぐための7つの改善リスト
2026.05.02
会議は“みんなで意見を紙に書き出す”と発言しやすい 打合せの生産性を上げるファシリテーションのテクニック
2026.05.06
自分は変えられないが“過去と他人”は変えられる 令和ロマン・くるま氏が語る逆説の成功法則
2026.04.13
年配者の「若手を成長させてあげよう」というお節介 スキルアップにつながらない“がんばり”を強いる組織
2026.04.10
「できる社員」の燃え尽きや退職リスクへの打ち手 「超長時間労働」のコンサルで実現した働き方改革
2026.04.14
週40時間以上の労働で、子どもを持ちたい意欲が急激に低下 育児や介護を“仕事を奪う敵”にしないための組織改革
2025.08.28
「週刊少年ジャンプ」を超えると宣言した日 「ジャンプ＋」が受け継いだ“新連載推し”の文化
