2020.10.15
「仕事がたくさん進むチーム」「アニマルなチーム」 10X・LayerX両CTOが話す「開発が進む現場」の作り方
2020.10.09
すべての経済活動をデジタル化する ブロックチェーンの雄「LayerX」が目指すもの
2020.07.07
特定シャードへの負荷集中にどう対応すべきか? LayerXの研究成果を共有
2020.07.06
LayerXのリサーチャーが考える、Account/Balanceモデルのシャーディングの課題
2020.07.02
シャーディングやEthereum 2.0などブロックチェーンの最新技術を解説
2020.06.30
「Ethereum 2.0」の仕様と研究動向についてLayerX R&Dチームが解説
2020.06.29
LayerX社のブロックチェーン研究 パフォーマンスを改善するシャーディングの仕組み
2019.10.08
OCamlとCoqでブロックチェーンプログラミング
2019.04.24
ブロックチェーン活用のトレンドは、仮想通貨からゲームへ 個人が主体となる分散型社会の未来像
2019.04.24
個人間の電力取引をブロックチェーンで実現 金融業界に続いて起こる、電力業界のパラダイムシフト
2026.08.19
指示待ち、不真面目、打たれ弱い…「部下の能力が低い」と思った時の注意点 理解できない言動をする部下との向き合い方
2026.08.07
管理職にならないまま45歳になるとどうなる? マネジメントを避ける若者が陥る「3つの誤解」
2026.08.13
「考えが深い人」が避ける2つのNG行動 目の前の情報にとらわれず意思決定の質を上げるコツ
2026.08.18
なぜ同じ部下の評価が上司によってズレるのか すれ違いを引き起こす要因とギャップを解消する方法
2026.08.17
指導しても部下の行動が変わらない原因 感覚任せの人事評価に潜む「手応えのなさ」の正体
2026.08.14
思考の深さは才能ではなく「習慣」 優秀な人が実践している、成果を出すための思考法
2026.08.10
「寝ずに働く企業」ではもう勝てない 時代錯誤の“ハードワーク”から抜け出すための戦略
2014.07.03
【書き起こし】野々村竜太郎県議、"号泣"記者会見 「キッチリ報告してんのに、なんで自分を曲げんといかんのや」
2026.08.20
時間をかけても答えを出せない人の特徴 問題解決の前に必要な「課題発見力」とは何か
2015.11.24
人は食事をしないとどうなるか 餓死に至る3つのステップ
問題解決の前に必要な「課題発見力」を身につける方法 ~「分かった」ではなく「できる」を目指す課題発見トレーニング
2026.07.30 - 2026.07.30
これでイイのか⁈『感覚任せの人事評価』 / カイシャ-アップデートセミナー
2026.06.26 - 2026.06.26
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2026.07.16 - 2026.07.16
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2026.05.19 - 2026.05.19