ジェンダー に関する記事 [2/5]

2022.06.21

1日8件の取材を受け、「もう限界だ」と泣くほど多忙な日々　公私ともに二人三脚で乗り越えた、「こんまり」夫婦の軌跡

2022.05.27

男性だらけの会議で感じた「わきまえるべき」という同調圧力　社会の“暗黙”を打ち破った、元女性サッカー選手が語る思い

2022.04.18

優等生は、親や教師の期待に応え忖度をする「不自由な人」　「よく見せないといけない」という“洗脳”を解く、社会学からのアプローチ

2021.12.15

女子フィギュア選手で初めて「パンツスタイル」の衣装を着用　村主章枝氏が語る、日本のダイバーシティが進まない理由

2021.12.13

D&Iに理解のない管理職に、どうアプローチするべきか？　先進企業の経営者が語る「異能」を入れられない会社の末路

2021.12.10

女性管理職登用の「数値目標」はなぜ必要なのか？　経営トップが語る「意向」と「実態」に差が出る理由

2021.12.09

資生堂の管理職候補の女性が、魚谷社長にぶつけた「本音」　ダイバーシティ推進を阻む、「リーダー」に対する思い込み

2021.11.26

「女性管理職比率」の前に、注目すべきは「女性の議員比率」　過渡期を迎えたジェンダー問題を、政治はどう変えるか

2021.11.25

生理に限らず、問題なのは体調不良を申告できない職場環境　女性活躍だけでなく、目指すのは「100人100通り」の働き方

2021.11.24

「自己効力感」が低く、自分を過小評価し、埋もれゆく女性人材　社会に刷り込まれた“三歩下がる精神”をどう乗り越えるか