2019.05.27
経営に必要なのは「子どもの眼差し × 大人の都合」 ビジネスの“見えないトリガー”として働くアートの力
2019.05.27
過去形で書いた企画書から「Soup Stock Tokyo」は生まれた スマイルズ遠山正道氏が語る、アートとビジネスの関係性
PR2019.03.15
アート作品は「非常に投資効率がいい」 芸術のプロたちが語る、美術館の価値
PR2019.03.14
日本には若手アーティスト育成の機運が足りない 気鋭の彫刻家たちが芸術を取り巻く環境に警鐘
PR2019.03.13
アートへの投資は自分自身のためになる 第一人者たちと考える、日本の美術館の問題
PR2019.03.12
日本は美術品の“価値が見えない”国 国宝や重文さえも「国の資産」に含まれない事情
PR2019.03.11
日本の文化庁の国家予算はフランスの10分の1 美術館好きは多いのに、アートにお金が回らない理由
2019.01.09
芸術が「気持ちよさ至上主義」に陥ることの危険性 観光ビジネス×アートが生むシェアリングエコノミー
2019.01.08
『カメラを止めるな！』の成功に見る、アート×クラウドファンディングの可能性
2016.10.31
芸術は破壊だ！ 「壊すこと」に美を見出したアーティストたちの生き様
2026.03.04
リーダーが「俺についてこい」と引っ張る時代は終わった これからのリーダーの必須条件
2026.03.06
「叱って伸びる人」と「潰れる人」の決定的な違い 上場企業社長が語る、若手を迷わせない指導のロジック
2026.03.03
プロジェクトがうまくいくカギは週1回の「定例会議」 「座ってるだけ」のメンバーを変えるマネジメント法
2026.03.06
「がんばれない人」を責めても職場は良くならない メンバーの「静かな退職」による負の連鎖を断つ方法
2026.03.03
部下が求めているのは「結論へのアドバイス」ではなく「一緒に順番に考えてくれる」こと 「フィードバック」あるある失敗例5選
2026.03.05
「働かないおじさん」が生まれる組織の構造 中年世代にも広がる「静かな退職」
2026.03.02
“1人でがんばりすぎる管理職”はかえって組織に悪影響 プレイングマネージャーの忙しさを軽減する3つの視点
2026.03.06
「忙しそうな上司」に対して部下が本心で思っていること 管理職が陥る5つの悪循環
2026.03.04
部下の「これで合っていますか？」への答え方がわからない上司 4つの問題タイプ別・フィードバック実践法
2026.03.04
今日からできる「自己肯定感を高める」3つの方法 低い人の特徴から、心の土台を作る具体ステップを紹介
