#グリー 34件

「採用ができる人」の市場価値は高い　エンジニアがキャリアパスとして人事を選ぶメリット

どうせエンジニアが優遇されるんでしょ？　社内の声に対するエンジニア人事担当のホンネ

エンジニア目線で見た、人事業務に必要なこと「新ツール導入より人事データのIT化を」

「どのツールがいいのか」にはエンジニア視点が必要　技術者が人事を兼務するメリットとミッション

コンピューターの答えは信用できない？　エンジニア兼人事担当者らが語る“採用IT化”の今

人事はエンジニア観点でみると「楽しい」グリーCTOが人事責任者を兼務する理由を語る

迫り来る“親の介護問題”--多様化する働き方を、ベンチャー経営者らはどう考える？

「過去の経験からいいサービスは生まれない」ベンチャー経営者らが選ぶ“付き合うなら◯◯世代”

流行りのビジネスに乗っかりすぎ？ベンチャー経営者らが他の世代に贈る“あえて厳しい指摘”

「若手は優秀、でも経験の差は埋められない」ベンチャー経営者らの、世代を超えた付き合い方

ベンチャー経営者らが“世代を感じる瞬間”は？「アプリしか知らない」「ガンダムが通じない」

孫正義氏「仕事の夢見て起きたら、すぐメモれ」ヤフー川邊氏が語る、カリスマの逸話

大企業で出世する最大の秘訣とは？組織で最高のパフォーマンスを発揮する方法

つぶしが効く能力は「営業力」と「おもしろさ」ヤフー川邊氏が語る、20代の経験の積み方

「リーダーシップの経験は後に残る」起業を目指す学生が身につけておくべきこと

20代で成功とITバブル崩壊を経験した--ヤフー川邊氏がベンチャー時代の失敗談を語る

起業家の親は子をどう育てるか　学校や家庭が将来の仕事にあたえる影響

「 Googleにまだいるの？」永続性より変化を求めるシリコンバレーの仕事観

読み書き・計算よりもプレゼンテーション　シリコンバレーの小学校の教育スタイル

グリー青柳氏が語る、シリコンバレーと日本のスタートアップの違いとは

シリコンバレーのキーマンは誰？　週末のパーティーで行われる情報戦の舞台裏

カルチャーフィットが最優先--将来を担う人材の選び方

人材獲得競争に勝つためのベンチャーの施策とは？

競合他社は意識する？　スタートアップの戦い方

ベンチャーに苦労はつきもの--創業メンバーの集め方

若さ、情熱、使命感--若手経営者の起業のきっかけ

「UberとAirbnbを見て衝撃を受けた」グリー田中社長が語るスマホ時代の新ビジネス

理想形はサッカーのW杯--永続するイベント運営のノウハウをIVS主催者・小林雅氏が語る

グリー田中社長が語るモバイルゲーム事業--必要なのは成功しても失敗しても続けるメンタリティ

会社を辞めたとき「結婚間近だった」「うちは子どもが3人」--起業家たちはリスクをどう捉えたか

大企業に入るか、ベンチャーに入るか、起業するか--IVP小野氏「全部経験できるのがサイバーエージェント」

とにかく伸びる分野に行くのが一番大事--ベンチャー経営者らが語る自らの転機

バイトで搾取されるのが嫌で学生起業した–ベンチャー経営者らが20代の挑戦を振り返る

伊勢丹からなぜサイバーエージェントへ？　気鋭のベンチャー経営者らが語った、20代のキャリアの築き方