加藤想
加藤想
2023.03.30
不安解消のカギは、「自分を主語」にした思考を減らすこと 精神の安定につながる、自分の「得意」の使い方
2023.01.27
出世や評価にとらわれ、つい仕事に対してネガティブに…… “キャリア迷子”で悩んだ時に意識したい3つのポイント
2022.12.29
監督のこだわりが生み出した、映画史に残る「148回NG」の記録 映画『シャイニング』から学ぶ「自分を追い込む環境」の可能性
2022.12.28
「学んだことを活かせるキャリア」を考えるのは、典型的なNG例 真面目な人ほど気をつけたい、学び始めた人が陥る「3つの罠」
2022.12.27
転職したいなと思ったら、まずは「自社分析」から始める “いきなり転職”ではなく、自部門の位置づけから見えてくるもの
2022.11.29
グダグダで効率が悪い“時間泥棒な会議”をなくすには？ 論点をブラさないコツや、時間切れを防ぐテクニック
2022.10.28
若手の離職を防ぐために、上司に必要なのは“任せる度量” 部下のやる気にもつながる、適切な「フィードバック」のコツ
2025.12.10
仕事はできるが尊敬されない「老害」予備軍 40歳から要注意な「絶対に言ってはいけない」セリフ
2025.12.17
ネガティブな指摘が言いやすくなる前置きの一言 “優しすぎる上司”から脱するフィードバックの技術
2025.12.19
“すごいリーダー”をつくるのは才能じゃない チームを安定させるたった1つの習慣
2025.12.15
意見を求めながら“本心では聞くつもりがない”上司 部下が「何を言っても無駄だ」と感じる関わり方
2025.12.15
「上司が正論を言うだけ」のフィードバックはNG 部下を萎縮させずに動かす伝え方の技術
2025.12.17
すぐ「どうしたらいいですか？」と聞いてくる部下の対処法 頭の良い上司が絶対にしないこと
2025.12.19
日本人はなぜ英語ができないのか？ 単語も文法もわかるのに「話せない」理由と克服法
2025.12.19
「管理職研修したのに現場が変わらない」のはなぜか 罰ゲーム化するマネージャーを救う“人的資本”マネジメント
2025.12.17
うつ病が多い職場は「V字の人間関係」が多い 「幸福な人」と「不幸せな人」を分ける職場の法則
2025.08.28
「週刊少年ジャンプ」を超えると宣言した日 「ジャンプ＋」が受け継いだ“新連載推し”の文化
目標はなぜ形骸化するのか？〜成果創出を阻む3つの「落とし穴」～
2025.12.02 - 2025.12.02
【令和時代のマネジメント】もう「マネージャー頑張れ」では回らない ～人が辞めない組織を作るデータ＆対話モデル～
2025.11.27 - 2025.11.27
“よりよく考える“ための方法論 ― 良いアイディアを生み出す「筋の良さ」と「ユニークさ」を両立するには ―
2025.12.03 - 2025.12.03
世界の先端組織から見る トップダウン以外に うまくいく組織はあるのか
2025.11.14 - 2025.11.14
This Habit is What Makes GREAT Leaders. It’s Very Simple
2025.12.11 - 2025.12.11