このスピーカーの記事一覧

2026.02.06

1on1で何の準備もしない「受け身」の部下　1on1を「共同プロジェクト」にする効果

2026.02.05

1on1で部下の本音を引き出す質問の仕方　手遅れになる前に部下の「離職サイン」に気づくには

2026.02.04

1on1の目的は「緊急性は低いが重要な話」をすること　部下の「働きがい」を高める方法

2025.01.27

無意識の「問題解決思考」がピープルマネジメントの妨げに　1on1の専門家が教える、職場コミュニケーション改善のヒント

2025.01.24

部下が愚痴をこぼした時は「同感」せずに「共感」する　1on1コミュニケーションの専門家が教える、上司側の“聞き方”のコツ

2025.01.23

雑談が苦痛で、「最近どう？」と聞かれても戸惑う…　1on1の専門家が語る、職場コミュニケーションで起きがちな問題

2025.01.22

1on1では「業務進捗」ではなく「業務不安」を話すのがカギ　上司・部下は何をどう話せばいい？対話の悩みを解消するには

2025.01.21

今までの1on1は「上司のための時間」になりがちだった　“ただの面談”で終わらせない、部下との対話を深めるポイント

2025.01.20

1on1が「薄い雑談」で終わる、マンネリ化してしまう…　上司と部下の「対話」の質を高めるためには

2022.12.06

社員の思いと会社の思いの「シンクロ率」の定点観測がカギ　組織の成長と社員の自律を促す、パーパス起点の1on1