このスピーカーの記事一覧

2022.03.28

今までの管理職のように働けないなら“そうじゃない管理職像”を目指していい　女性が活躍する職場を作る「まずやってみる」のマインドセット

2022.03.25

相談した部下の心を折るのは、上司の「バイアスまみれ」の返事　上から「心理的安全性」を作ることで進む、女性の管理職登用

2022.03.24

経産省室長が語る、女性活躍推進を止める企業の“誤算”　最低5年かかる風土作りに問われる「トップの発信力」

2022.03.23

「評価」はほぼ変わらないのに、「昇格」で男女差が倍近くに　政治と経済の世界でジェンダーギャップが縮まらない原因

2021.08.13

「女性活躍」＝「男性と同じ働き方」が求められた、今までの社会　目指すべきは、相互理解による「男女ともに生きやすい環境」

2021.08.12

「多様性の受け入れ」に恐怖する、マジョリティ側の中年男性　「既得権が奪われ、自分のやり方が否定される」という思い込み

2021.08.11

Googleによる「日本で一番優秀なのは専業主婦では？」の仮説　イノベーションを生む「多様な知見」と、それを妨げる「経路依存性」

2021.08.10

ジェンダーギャップ指数が156ヵ国中120位という、日本の現状　「官・学・民」それぞれの立場で考える、日本の女性活躍