塩見賢治 しおみけんじ
塩見賢治 しおみけんじ
2026.05.19
「あと5年やらせてほしい」という現場を振り切る勇気 Sansan取締役が成果が出ている事業でもブレーキをかける理由
2026.05.18
「やったほうがいい正解」を捨てるのがマネジメントの本質 意思決定を「勘」に頼っていたSansan創業メンバーが辿り着いた判断軸
PR2022.05.09
名刺＋αの情報でプロフィールを作成できる キャリアプロフィール「Eight」が、キャリア自律と転職支援
2021.07.08
日本のデジタル化に足りないのは「人材」ではなく「戦略」 次世代ビジネスの“トリガー”を引く、デジタル庁の役割
2021.07.07
日本企業のリーダーがやるべきことは、DXではなく権限委譲 平井大臣がデジタル庁で“若手の登用”に注力する理由
2021.07.06
日本のデジタル化の遅れを生んだ、発想力と決断力のなさ 行政改革を進めるために疑うべきは「今までの当たり前」
PR2021.05.20
つながってる“あの人”の参加・登壇イベントが一目で分かる Sansanの新サービス「Eight ONAIR」とは？
PR2021.05.20
イベント探しから参加までワンストップ 本当に見たいビジネスイベントに出会えるプラットフォーム「Eight ONAIR」始動
2026.06.29
能力不足よりタチが悪い“組織を壊す優秀な人”の正体 自社に絶対入れてはいけない人の見極め方
2026.06.25
管理職が罰ゲーム化、心が離れる社員の増加… 背景にある“個人主義・数字主義”な職場の問題
2026.06.26
優秀なプレイヤーが管理職になると失敗する理由 「自分でやる」から卒業するマネジメントのスキル
2026.06.22
40歳までに年収1,000万円を超えるためにすべきこと 20代で選ぶべき「環境」と「行動」
2026.06.24
話し合いに時間がかかる...多様性を大事にする組織が陥る“罠” 良さを引き出しインパクトを出すソース原理のススメ
2026.07.01
「1人で悩む」をやめたら仕事は速くなる 外国人上司が教えてくれたグローバル水準の時短術
2026.06.23
「上司にしてはいけない人」がやりがちなNG行動 Google社の大規模調査に見る理想の管理職像
2026.06.19
できる人が「まめに上司に確認」していること 自分にばかり意識が向いている人は成長しづらい
2026.07.02
うつ状態のまま働く人が2パーセントいるという調査も 職場でのメンタル不調を防ぐストレス対策の始め方
2014.07.03
【書き起こし】野々村竜太郎県議、"号泣"記者会見 「キッチリ報告してんのに、なんで自分を曲げんといかんのや」
