若宮和男
若宮和男
2021.11.26
「自分の方が詳しい前提」の助言・リプライが生む、裸の王さま 相手の可能性を潰さず、自分も成長するためのアドバイスとは?
2021.11.25
部下・後輩への「よかれと思って」の助言に潜む、自己満足の罠 相手が素直に賛同しないと怒り始める“先スプ”な人たち
2021.11.04
誤りに気づいても“負けた気”がして曲げられない、大人たち 変化に対してしなやかに軌道修正できる「柔軟な心」の大事さ
2021.11.02
育児・仕事の両立がうまくいかず、最終的には「夫が悪い」へ 全部欲しがるのを止め、ちょっとずつ捨てていくことの大切さ
2021.11.01
「型を守ること」が神様で、破ったら怒られる日本の教育現場 親が子に“はみ出す姿”を見せることで、社会は変わっていく
2021.10.29
フルタイム勤務×ワンオペ育児で身についた『やめる時間術』 「見える化・引き算・足し算」で生む、本当に価値ある自由時間
2021.05.28
「課題を解決して誰かを笑顔に」を持続できれば、お金は巡る 金融テクより大切な、“偏愛と夢中”を感じるためのアート思考
2021.05.27
「広さ×長さ×深さの積分値」が社会を変えた量になる? 時代とともに多様化する「起業・イノベーションのあり方」
2021.05.26
旧来、日本では「失敗しない企業文化」が勝ちパターンだった いまの変化の時代に必要なのは「正解」から「納得解」への変更
2021.05.25
いかにコンセプトが良くても「機能だけ」ならパクられて終了 コピーできないものを生む“いびつな熱量の掛け算”
2026.06.19
できる人が「まめに上司に確認」していること 自分にばかり意識が向いている人は成長しづらい
2026.06.12
管理職に向いているのは「有能な怠け者」 組織に「無能な働き者」が悪影響をもたらすわけ
2026.06.15
管理職の空回りを減らす4象限の解決アプローチ 「がんばるだけ損」と社員が感じる本当の理由
2026.06.18
がんばっているのに成果が出ない人の共通点 間違った努力をやめて消耗せずに成功するヒント
2026.06.16
部下が動きやすい“指示の型”の作り方 優れたフレームワークが持つ3つの条件
2026.06.22
40歳までに年収1,000万円を超えるためにすべきこと 20代で選ぶべき「環境」と「行動」
2026.06.17
部下への“ふわっと指示”を脱するフレームワークのコツ 認識のズレないコミュニケーションを生む4つのステップ
2014.07.03
【書き起こし】野々村竜太郎県議、"号泣"記者会見 「キッチリ報告してんのに、なんで自分を曲げんといかんのや」
2015.11.24
人は食事をしないとどうなるか 餓死に至る3つのステップ
2026.06.08
1on1がうまい上司は部下の愚痴を“翻訳”できる 現場の不満から組織課題を改善する思考法