Oprah Winfrey オプラ・ウィンフリー
Oprah Winfrey オプラ・ウィンフリー
2023.05.31
未来は誰にもわからないが、未来の「主導権」を持つ人はわかる 世界で最も有名な黒人女性司会者が語る「成功」の秘訣
2019.06.03
「すべてがいつも自分にとってうまくいく」 オプラ・ウィンフリーの波乱の人生を支えた言葉
2018.05.18
「皮肉は信じる力を閉ざす」 オプラ・ウィンフリーが教え子たちに託したメッセージ
2017.06.01
30歳で気づいてしまった「祈りの人生」 名物司会者が人生の意味を悟った瞬間
2015.11.16
アメリカで最も成功したテレビ司会者が語る、自分の人生の攻略法
2015.09.19
「幸せになるには…」オプラがスタンフォードで祝辞
2015.09.18
オプラ・ウィンフリーが卒業式で語った人生の教訓
2015.09.11
「人生に間違った道なんて絶対にない」オプラ・ウィンフリーが考える、人それぞれが生きる目的
2015.09.10
「あなたにも私にも全く違いはない」大統領から殺人者まで、あらゆる人がオプラ氏に聞いた共通の質問とは
2015.09.09
「心のGPSに従った決断を」大物司会者オプラ・ウィンフリーが、違和感を無視して失敗した経験を語る
2026.03.30
伊藤忠で22年人事をしてきてわかった「優秀な学生」の3つの特徴 ES・面接で見ているポイント
2026.03.25
管理職のプレイング業務が30％以上になるとチームの成果は低下 忙しいプレイングマネージャーが悩む部下育成の突破口
2026.03.26
部下が作った「なぜなぜ分析」を見るのはしんどい 上司がフィードバックできない理由と解決法
2026.03.23
「なぜなぜ分析」は順番を間違えると機能しなくなる ミスを繰り返さない組織をつくるポイント
2026.03.23
「真面目で素直な人」を採用したら、ローパフォーマーだった…… 採用基準が「けっこう間違っている」理由
2026.03.25
「手順書を整備します」ではミスの再発を止められない 原因に合わせた打ち手の設計ポイント
2026.03.23
何度注意しても部下が同じミスを繰り返す原因 根性論に頼らない「性弱説的マネジメント」による指導方法
2026.03.31
部下を迷走させる“正論を言うだけ上司”の罠 自律的なチームを作るために必要な“心理的な土台”の構築ステップ
2026.03.26
元伊藤忠の人事が教える、商社の面接官が見ているポイント 刺さる「ガクチカ」の作り方
2026.03.24
OJTが“ただ連れて行くだけ”状態で形骸化… 若手が伸びる企業が行っている戦略的な育成ステップ
「課題を解決しろ」が組織をダメにする！30名の指示待ち集団を「自律型チーム」に変えた、リーダーの思考法と実践策
2026.03.11 - 2026.03.11
【評価される人の特徴】「やめられたら困る人」の特徴5選
2026.02.19 - 2026.02.19
若手が辞めない組織は、何をしているのか？50分で核心を掴む 離職を防ぐ“エンゲージメント向上”の実践策
2026.02.25 - 2026.02.25
【人事の裏側】伊藤忠で人事22年！採用担当者が語る【面接官の心をつかむ「ガクチカ」の伝え方 】リアルな学生の疑問にも答えました
2026.01.10 - 2026.01.10
口だけ管理職から実行者へ変える ～管理職研修説明会～
2026.03.05 - 2026.03.05