宮台真司 みやだいしんじ
宮台真司 みやだいしんじ
2019.07.05
別の視座があると気づくことで、心は自由になれる 最終学歴ではなく“最新学習歴”が必要な理由
2019.07.04
宮台真司氏・小島慶子氏・谷崎テトラ氏に学ぶ、「不安」にとらわれない生き方
2019.07.03
教育とは「正解のないものを考える力」をつけること 小島慶子氏らが語る、予測不可能な人生を生きる処方箋
2019.07.02
どれだけ違いがあっても、誰も地球以外では生きられない 宮台真司氏×小島慶子氏が語る、「時間軸」で考えるSDGs
2019.06.17
20代でも孤独死予備軍になり得る 行政の支援が届かない、現役世代の孤独死のリスク
2019.06.14
上場企業のエリート社員はなぜ孤独死したのか 他人をコントロールしようとすることで起こる悲劇
2019.06.13
男性の孤独死が多いのはなぜなのか？ 損得を超えた“委ねられる関係”の乏しさ
2019.06.12
男性は離婚・パワハラ、女性は失恋が引き金 「孤独死」を防ぐ生前サポートの実状
2019.06.11
宮台真司氏が指摘する、年間3万人が孤独死する日本の切実な問題
2026.03.16
プレイヤーとして優秀な人が管理職になってぶつかる“壁” 「マネジメントの5つの機能」から考える管理職に向く人
2026.03.13
マネージャーの仕事は「管理」ではなく「なんとかする」こと 伊藤羊一氏が語る、37年のビジネス人生で見えたマネジメント論
2026.03.16
20代〜50代に聞いた、「理想の上司像」ランキング 一流のリーダーの共通点
2026.03.16
人の話を否定しがちな人は“メタ認知”が低い 「自分の考えこそ正しい」と思い込まないための思考フレーム
2026.03.12
日本企業は採用で「聞いてはいけない項目」が多すぎる ハロルド・ジョージ・メイ氏が語る、外資の採用プロセスとの違い
2026.03.06
「がんばれない人」を責めても職場は良くならない メンバーの「静かな退職」による負の連鎖を断つ方法
2026.03.05
「働かないおじさん」が生まれる組織の構造 中年世代にも広がる「静かな退職」
2026.03.11
「どうしてやらないの？」はNG 部下の主体性を引き出す上司の問いかけ方
2026.03.06
「叱って伸びる人」と「潰れる人」の決定的な違い 上場企業社長が語る、若手を迷わせない指導のロジック
2026.03.12
頼んだ仕事をやらない部下には「なぜ？」ではなく「何が原因？」と聞く メンバーを成長させる上司の伝え方
