河上純二
河上純二
2019.08.19
“遊び場”からイノベーションは始まる 「エッジオブ」代表が語った、人の強み同士をつなげて生まれるプロジェクトの価値
2019.08.19
子育ての経験でわかった「習い事の送迎シェアサービス」の可能性 スペースマーケット重松氏が語る新ビジネスの展望
2019.08.09
「IT業界では知られていても、世間の認知度は5％しかない」 スペースマーケット代表の重松氏が語る、サービスの現状と伸びしろ
2019.08.09
NTTから2年連続で内定をもらった男が語った、30歳から始めるスタートアップ
2019.08.08
Airbnbの“空きスペース版”に勝機を見出した スペースマーケット重松代表が語った、シェアリングエコノミー隆盛の予兆
2019.07.10
女性視点で女性向けサービスを開拓する余地は多い 家事の問題から生まれた「タスカジ」という新しい働き方
2019.07.09
家事代行を社会のインフラに 「タスカジ」が描く、暮らしの困りごとをサポートするサービス
2019.07.05
家事は家族の中では解決しきれなくなっている タスカジ社長が語る、“拡大家族”という定義
2019.07.04
立ち上げ1年目で倒産しかけた 家事代行サービス「タスカジ」和田社長が語る失敗談
2019.07.02
家事・仕事・育児の三重苦をベテラン主婦が救う 個人をつなぐ家事代行サービス「タスカジ」が生まれた理由
2026.03.06
「叱って伸びる人」と「潰れる人」の決定的な違い 上場企業社長が語る、若手を迷わせない指導のロジック
2026.03.06
「がんばれない人」を責めても職場は良くならない メンバーの「静かな退職」による負の連鎖を断つ方法
2026.03.05
「働かないおじさん」が生まれる組織の構造 中年世代にも広がる「静かな退職」
2026.03.04
リーダーが「俺についてこい」と引っ張る時代は終わった これからのリーダーの必須条件
2026.03.06
「忙しそうな上司」に対して部下が本心で思っていること 管理職が陥る5つの悪循環
2026.03.10
“任せる”のが下手な上司が今すぐやめるべき習慣 部下の成長を促す5つの原則と「丸投げ」防止法
2026.03.04
今日からできる「自己肯定感を高める」3つの方法 低い人の特徴から、心の土台を作る具体ステップを紹介
2026.03.04
「仕事の小さな喜びを共有できない職場」が静かな退職を生む つながりの喪失が招く組織崩壊のメカニズム
2026.03.12
日本企業は採用で「聞いてはいけない項目」が多すぎる ハロルド・ジョージ・メイ氏が語る、外資の採用プロセスとの違い
2026.03.05
「振られた業務の責任は、振られた側にある」は間違い 「間違った管理職」と「正しい管理職」の違い
