このスピーカーの記事一覧

2025.03.31

退職者の本音を引き出すアルムナイ　オフボーディングで大事なのは「辞める瞬間」よりも「退職後」

2025.03.28

ニトリで行った管理職の評価基準の見直し　指示命令型から対話型組織に変わった人事制度改革　

2025.03.27

組織のホワイト化で「優秀じゃない人」ほど居心地の良い会社に…　「退職者の質」の変化から見る、アルムナイが注目されるわけ

2025.02.28

新入社員の早期離職は、ほぼ「受け入れ側の問題」　元ニトリ人事責任者が語る、採用プロセスの見直しよりも重要なこと

2025.02.27

今は4割の学生が3社以上の内定を取る時代　「簡単に内定を出しすぎる企業」の問題点

2025.02.26

「第一志望ですか？」という質問は一番の悪手　学生人気No.1のニトリのインターンシップが目指すもの

2024.10.22

「ソニーではアルムナイが必要ない」理由　“退職者との関係性”を築く、ソニーで受け継がれる文化

2024.10.21

ソニーの事例で見る、現場主導の人材マネジメント　人的資本経営時代の人事の新たな役割とは

2024.10.18

8割の企業で、人事部門は管理業務に追われている　「戦略人事」の重要性と経営課題に関与できない現場のギャップ

2022.10.20

中途半端な心理的安全性は「創造性が高い人」を黙らせる　イノベーションを起こす職場の、良い意味で「無視できる」関係性