野村高文
野村高文
2023.07.11
会社にとって「上場」は、夢でもあり窮屈でもある 非上場のDMMが実践する「新しい資本主義」のかたち
2023.07.10
黒字でも株価は下がる...上場企業が悩む「期待」のギャップ DMM亀山氏が解説する、上場・非上場企業の「持株」の課題
2023.07.07
非上場企業のメリットは、10年先への投資ができること DMM亀山会長の、事業を大きくさせる「投資」の考え方
2023.07.06
DMM亀山会長が語る、経営者としての“終活” 社員に利益を還元する「持株会」の構想が実現するまで
2023.07.05
今の社会の「格差」は、「資産家であるかどうか」になっている DMM亀山氏が語る、非上場会社なのに持株会を始めた背景
2021.04.30
身銭を切る行為で、世界はもっと「自分ごと化」する NewsPicks編集者が語る、人と差がつく情報の集め方
2021.04.28
上司に怒られ、却下され、同期や友だちが輝いて見える 「仕事をやめたい自分」を救う、キャリア論としての経済知識
PR2019.01.08
NewsPicks、mineo、Anycaが語る、コミュニティマネージャーが味わう苦労と醍醐味
PR2019.01.08
900社がひしめく「レッドオーシャン」をどう抜け出すか？ 格安スマホmineoが描く“共創戦略”
PR2019.01.08
良いコミュニティをつくることは、「手段ではなく目的」 NewsPicksアカデミア誕生の舞台裏
2026.06.01
すぐ答えを求めるZ世代に「自分で考えて」は逆効果 上司から「意地悪されている」と捉える部下
2026.06.03
部下が「意味がない」と感じる1on1の共通点 管理職が組織の不調を見抜くためのマインドセット
2026.06.04
1on1で“評価が不公平”と部下に言われた時の考え方 なだめるだけの上司が見落とす組織崩壊の兆候
2026.06.05
1on1の究極目標は“やらなくても回る組織をつくること” 上司に依存しない部下を育てるマネジメントの技術
2026.05.29
会議時間はあえて「28分」に設定する 無駄な時間を減らし成果を上げるタイムマネジメント術
2025.08.28
「週刊少年ジャンプ」を超えると宣言した日 「ジャンプ＋」が受け継いだ“新連載推し”の文化
2026.05.28
部下をうまく褒められない上司に共通する傾向 「昭和型マネジメント」で育った人がぶつかる壁
2026.06.02
AIが進化したら管理職は不要になるのか？ 成果を出す上司が実践するマネジメント術
2026.05.25
部下のミスを「仕方ない」と妥協する甘い上司の問題点 なめられない上司が守る絶対基準
2026.05.22
メールの文章でわかる「仕事ができる人・できない人」の特徴 件名の書き方、冒頭のひと言、CCの使い方で差がつく
なぜ、1on1は現場任せにすると機能しなくなるのか？ ― 人事が押さえるべき「1on1マネジメント設計」の考え方
2026.03.06 - 2026.03.06
上場企業創業社長が辛口解説｜生成AIに仕事が奪われる人の共通点
2026.03.17 - 2026.03.17
人財育成コンサルタントとして8000人以上の管理職を見てきた田島ヒロミ氏新刊『昭和型のマネジメントは本当にもう通用しないのか』発売記念【無料オンラインセミナー】
2026.04.15 - 2026.04.15
人を動かす人が絶対に使わない言葉3選
2026.04.14 - 2026.04.14
Z世代を育てる「新しいマネジメント」とは？
2026.04.07 - 2026.04.07