林篤志 はやしあつし
林篤志 はやしあつし
2022.10.03
過去にないほど人とつながっているのに、なぜ孤独を感じる？ 東洋の思想にはなかった、西洋的「個人主義」の概念
2022.09.30
経済・社会指標の急降下は、「日本特有の劣等性」ではない 宮台真司氏が、他国も似た問題に直面すると考える理由
2022.09.30
「数の論理に頼っていても、平和な社会は生まれない」 石山アンジュ氏が語る、多数決で結論を導くことの負の側面
2022.09.29
今の人が、何でも「仕組み」に頼って解決しようとするワケ 石山アンジュ氏が、民主主義について思う3つのこと
2019.04.02
「田舎出身はいろいろしんどかった」 水や建築の自由化を目指す、起業家たちの原点
2019.03.26
20世紀型の中央集権システムを分解する――社会の再構築を目指す起業家たちの哲学
2019.03.25
経済圏を伴う小さな社会はつくれるか？ 「ポスト資本主義社会の具現化」を掲げる社会起業家の挑戦
2019.03.22
自律分散型で新しい「住」を構築する VUILD秋吉浩気氏が志向する、次世代のLiving Anywhere
2019.03.19
「～しなければならない」という制約から開放するために 現代におけるLiving Anywhereの重要性を学ぶ
2019.02.06
人々が自由に生きるには、資本主義以外の世界観が必要 有識者らが語る、ブロックチェーンと新しい社会
2026.05.07
会議中に意見なし、目標未達で謝罪…「この会議、何の意味があるのか？」 ドムドムハンバーガー社長が直面した壁
2026.05.11
「この上司はダメだ」と部下が確信する瞬間 小さな違和感が逆パワハラに変わる心理と対策
2026.05.06
自分は変えられないが“過去と他人”は変えられる 令和ロマン・くるま氏が語る逆説の成功法則
2026.04.27
「それGeminiでできるじゃん」で潰される会社の特徴 独自開発が無駄になる分野と残る分野の見極め方
2026.05.08
部下が10人を超えると「逆パワハラ」のリスク向上 現場のすれ違いを生む「中規模マネジメント層」の業務負荷
2026.04.30
「自分軸」ではなく「仕事軸」で働いたほうが圧倒的にラク 仕事で指摘されても傷つかない考え方
2026.05.07
自分の選択に迷ったら“選ばなかった道を下げる” 令和ロマン・くるま氏が教える、後悔を断ち切るための思考法
2026.05.01
部下に「参加する意味がない」と思わせる会議の特徴 形骸化を防ぐための7つの改善リスト
2026.04.10
「できる社員」の燃え尽きや退職リスクへの打ち手 「超長時間労働」のコンサルで実現した働き方改革
2026.05.02
部下が1人で決められないのは判断基準がないから 「会議ゼロ」で現場が自走するようになる3つの要素
