三井不動産株式会社/株式会社ローンディール outsightプロデューサー
光村圭一郎 こうむらけいいちろう
三井不動産株式会社/株式会社ローンディール outsightプロデューサー
光村圭一郎 こうむらけいいちろう
2025.12.23
“筋は良いね”で終わるビジネスアイデアに足りない視点 “対角線”に飛んでユニークなアイデアをつくる「4象限発想法」
2025.12.22
アイデアは出るのに、話すと“で、何が言いたいの?”になる理由 解像度高く考えられる人が備える“3つの要素”
2019.07.19
旧態依然とした会社に効くのは“外圧作戦” 新規事業へのトップのコミットメントを引き出す手法
2019.07.18
後ろ向きなサラリーマンを起業家に変える“300回の法則” 麻生要一氏が語る、志が生まれる瞬間
2019.07.17
新規事業担当にとって、既存事業は“学びの宝庫” 『「事業を創る人」の大研究』共著者らが語る、社内の巻き込み方
2019.07.16
「新規事業に天才は必ずしも必要ではない」 麻野耕司氏が語る、 天才と“事業を創る人”の違い
2019.06.25
日本のサラリーマンに足りないのは、能力ではなく機会 起業家とは似て非なる「社内起業家」の育て方
2019.06.24
タコツボ化した組織からイノベーションは生まれない 麻生要一氏×光村圭一郎氏が説く、新規事業に必要なもの
2018.06.14
やりがいを見失いそうになったら、起業家に会いに行け 大企業エリートが語る原体験
2018.06.13
辛い仕事は成長スピードを遅くする 新規事業担当が教える“仕事選びのルール”
2026.01.23
「指示待ち部下」が増えた理由は“上司の関わり方” 部下が指示を待ってしまう職場の構造とは
2026.01.21
仕事ができない人の特徴的な「思考パターン」と「話し方」とは? 改善のために今すぐできる実践プラン
2026.01.20
仕事を持ち帰ってでも「17時」に退勤してみたら… デンマーク流・人生を豊かに変える時間術
2026.01.27
職場の心理的安全性を下げる“自覚なき差別的発言” 同僚との会話で気をつけたい3つのNGパターン
2026.01.20
正義感が強くて攻撃的な「職場で孤立するリーダー」 「覚醒モード」が強すぎる人の特徴
2026.01.28
指示を出すほど部下は劣化する 4社の事例で判明した「指示待ち」の本質
2026.01.27
部下への「上手な注意・叱り方」の技術的なコツ 上司が意識したい成長を促す効果的な伝え方
2026.01.29
部下の愚痴に「わかる」と言わない面談が組織を守る “会社がおかしい”と嘆く部下に対する適切な返し方
2026.01.27
「指示ゼロのマネジメント」のヒントは『はじめてのおつかい』にある なぜ逐一指示を出さなくても部下が動けるのか
2026.01.30
管理職の罰ゲーム化は“仕組み化”ができていないから 1日10分の「型」で作る効率的マネジメント
現場が変わる「10分間マネジメント」 〜目標達成と育成を両立する”新しいマネジメントの仕組み”〜 上司のストレスが減り、部下が自律して動く!
2025.12.19 - 2025.12.19
ノースイースタン大学2025年卒業式 エリオット・グレンジ氏
2025.05.12 - 2025.05.12
部下のメンタルケアマネージメントは今や必須! メンタルケア面談のススメ
2026.01.09 - 2026.01.09
はじめてのリーダーを“孤立させない”未来デザイン
2025.12.18 - 2025.12.18
メリーランド大学2025年卒業式 カーミット氏
2025.05.23 - 2025.05.23