堀潤 ほりじゅん
堀潤 ほりじゅん
2015.09.08
高校の必修科目案「公共」ってなに？ 公民との違いや導入の狙いを解説
2015.09.08
天津事故の実態を解説、爆発跡地に直径100メートルの巨大な穴
2015.09.01
トヨタの売上27兆円、大半が日本では課税対象外--グローバル化で起こる税制の問題
2015.08.30
安保法制は「違憲3点セット」 解釈改憲のゆがみを弁護士が指摘
2015.08.29
子供や妊婦が被害にあう「民族浄化作戦」 メディアに載らないパレスチナ情勢の今
2015.08.28
「トヨタの家族手当見直し」は共働き支援なのか？ 新聞の報道に感じた違和感とは
2015.08.27
「老人ホームはできのいい姥捨山」 団塊世代の高齢化がさまざまな問題の背景に
2015.08.27
リコールへの対応は「自殺に至るレバー」 タカタ、エアバッグ問題で問われる経営陣の決断
2015.08.26
夏の不眠を解消しよう アルコールやエナジードリンクは睡眠の敵
2015.08.25
「日本はまたデフレ化に向かっている」 三橋貴明氏が長期金利0.4％割れの要因を語る
2026.03.30
伊藤忠で22年人事をしてきてわかった「優秀な学生」の3つの特徴 ES・面接で見ているポイント
2026.03.25
管理職のプレイング業務が30％以上になるとチームの成果は低下 忙しいプレイングマネージャーが悩む部下育成の突破口
2026.03.26
部下が作った「なぜなぜ分析」を見るのはしんどい 上司がフィードバックできない理由と解決法
2026.03.23
「なぜなぜ分析」は順番を間違えると機能しなくなる ミスを繰り返さない組織をつくるポイント
2026.03.23
「真面目で素直な人」を採用したら、ローパフォーマーだった…… 採用基準が「けっこう間違っている」理由
2026.03.25
「手順書を整備します」ではミスの再発を止められない 原因に合わせた打ち手の設計ポイント
2026.03.23
何度注意しても部下が同じミスを繰り返す原因 根性論に頼らない「性弱説的マネジメント」による指導方法
2026.03.31
部下を迷走させる“正論を言うだけ上司”の罠 自律的なチームを作るために必要な“心理的な土台”の構築ステップ
2026.03.26
元伊藤忠の人事が教える、商社の面接官が見ているポイント 刺さる「ガクチカ」の作り方
2026.03.24
OJTが“ただ連れて行くだけ”状態で形骸化… 若手が伸びる企業が行っている戦略的な育成ステップ
「課題を解決しろ」が組織をダメにする！30名の指示待ち集団を「自律型チーム」に変えた、リーダーの思考法と実践策
2026.03.11 - 2026.03.11
【評価される人の特徴】「やめられたら困る人」の特徴5選
2026.02.19 - 2026.02.19
若手が辞めない組織は、何をしているのか？50分で核心を掴む 離職を防ぐ“エンゲージメント向上”の実践策
2026.02.25 - 2026.02.25
【人事の裏側】伊藤忠で人事22年！採用担当者が語る【面接官の心をつかむ「ガクチカ」の伝え方 】リアルな学生の疑問にも答えました
2026.01.10 - 2026.01.10
口だけ管理職から実行者へ変える ～管理職研修説明会～
2026.03.05 - 2026.03.05