Karin Yuen カリン・ユエン
Karin Yuen カリン・ユエン
2016.10.05
虚構の人物も創造できる？ インターネットを舞台に活躍するアーティストたち
2016.09.30
現代でもっとも有名なアーティストは誰か？ アンケートで1位に輝いたのは…
2016.09.29
日本は夫婦喧嘩によって作られた？ イザナギとイザナミの国産み・神産み物語
2016.09.21
マイリー・サイラス、マコーレー・カルキン… 有名セレブはなぜアートを作るのか？
2016.09.20
世界で最初の自撮り写真はいつのもの？ アートとして自分を撮影した5人の写真家たち
2016.09.14
なぜ4分33秒の無音が芸術になる？ 音楽に関するアートを解説
2016.09.12
1000年経っても色褪せない、神秘の顔料「マヤブルー」の秘密
2016.09.07
『ゲルニカ』にはどんな意味が込められている？ 戦争を後世に伝えるアートの役割
2016.09.05
仏像の年代を見分けるポイントは？ 飛鳥・奈良時代の日本美術を解説
2016.09.01
4万ドルかけて、戦時中に多くの芸術作品を守った1人の女性
2026.03.30
伊藤忠で22年人事をしてきてわかった「優秀な学生」の3つの特徴 ES・面接で見ているポイント
2026.03.25
管理職のプレイング業務が30％以上になるとチームの成果は低下 忙しいプレイングマネージャーが悩む部下育成の突破口
2026.03.26
部下が作った「なぜなぜ分析」を見るのはしんどい 上司がフィードバックできない理由と解決法
2026.03.23
「なぜなぜ分析」は順番を間違えると機能しなくなる ミスを繰り返さない組織をつくるポイント
2026.03.23
「真面目で素直な人」を採用したら、ローパフォーマーだった…… 採用基準が「けっこう間違っている」理由
2026.03.25
「手順書を整備します」ではミスの再発を止められない 原因に合わせた打ち手の設計ポイント
2026.03.23
何度注意しても部下が同じミスを繰り返す原因 根性論に頼らない「性弱説的マネジメント」による指導方法
2026.03.31
部下を迷走させる“正論を言うだけ上司”の罠 自律的なチームを作るために必要な“心理的な土台”の構築ステップ
2026.03.26
元伊藤忠の人事が教える、商社の面接官が見ているポイント 刺さる「ガクチカ」の作り方
2026.03.24
OJTが“ただ連れて行くだけ”状態で形骸化… 若手が伸びる企業が行っている戦略的な育成ステップ
「課題を解決しろ」が組織をダメにする！30名の指示待ち集団を「自律型チーム」に変えた、リーダーの思考法と実践策
2026.03.11 - 2026.03.11
【評価される人の特徴】「やめられたら困る人」の特徴5選
2026.02.19 - 2026.02.19
若手が辞めない組織は、何をしているのか？50分で核心を掴む 離職を防ぐ“エンゲージメント向上”の実践策
2026.02.25 - 2026.02.25
【人事の裏側】伊藤忠で人事22年！採用担当者が語る【面接官の心をつかむ「ガクチカ」の伝え方 】リアルな学生の疑問にも答えました
2026.01.10 - 2026.01.10
口だけ管理職から実行者へ変える ～管理職研修説明会～
2026.03.05 - 2026.03.05