HASUNA Co.,Ltd. Founder & CEO、武蔵野大学 アントレプレナーシップ学部 教授
白木夏子 しらきなつこ
HASUNA Co.,Ltd. Founder & CEO、武蔵野大学 アントレプレナーシップ学部 教授
白木夏子 しらきなつこ
2016.11.18
出世する男の陰には“女神”あり？ 亀山会長が振り返る、DMM創業ストーリー
2016.11.17
「女性活用○○委員会」は無理がある “働きやすさ”を自力で叶えた、起業家たちの本音
2016.11.16
“ライスワーク”だけでは物足りない？ DMM亀山会長と語り合う、女性起業家の原体験
2016.04.22
「ふんぞり返ってるワンマン社長は嫌」女性経営者が目指す理想のリーダー像
2016.04.21
会議でいきなり怒鳴られ… 女性リーダーたちが経験した女性ゆえの修羅場
2016.04.19
「女性リーダー」と呼ばれて 活躍する女性たちが感じてきた男女のギャップ
2016.04.18
「全部受け止めてると壊れる」活躍する女性たちが定義する、人生に必要な“しなやかさ”
2014.03.24
「お金のためではなく、社会を変えるために」 社会起業家とベンチャー起業家が共有する想いとは？
2014.03.24
宝石の輝きのカゲにあった、子どもたちの強制労働と貧困 社会起業家・白木夏子氏が見た世界のウラ側
2014.03.24
高校生の65％が「自分はダメ人間だと思う」 間違いだらけの日本の教育を変えるには？
2026.03.04
リーダーが「俺についてこい」と引っ張る時代は終わった これからのリーダーの必須条件
2026.03.06
「叱って伸びる人」と「潰れる人」の決定的な違い 上場企業社長が語る、若手を迷わせない指導のロジック
2026.03.06
「がんばれない人」を責めても職場は良くならない メンバーの「静かな退職」による負の連鎖を断つ方法
2026.03.05
「働かないおじさん」が生まれる組織の構造 中年世代にも広がる「静かな退職」
2026.03.03
プロジェクトがうまくいくカギは週1回の「定例会議」 「座ってるだけ」のメンバーを変えるマネジメント法
2026.03.06
「忙しそうな上司」に対して部下が本心で思っていること 管理職が陥る5つの悪循環
2026.03.03
部下が求めているのは「結論へのアドバイス」ではなく「一緒に順番に考えてくれる」こと 「フィードバック」あるある失敗例5選
2026.03.02
“1人でがんばりすぎる管理職”はかえって組織に悪影響 プレイングマネージャーの忙しさを軽減する3つの視点
2026.03.04
部下の「これで合っていますか？」への答え方がわからない上司 4つの問題タイプ別・フィードバック実践法
2026.03.04
今日からできる「自己肯定感を高める」3つの方法 低い人の特徴から、心の土台を作る具体ステップを紹介
