田川欣哉 たがわきんや
田川欣哉 たがわきんや
2019.02.13
メルカリらが実践する、デザイン×スタートアップ 経営における「エクスペリエンス」の重要性を読み解く
2019.01.30
メルカリやアイスタイルで導入された「デザイン経営」とは？ イノベーション × ブランドで目指す新基軸
2015.04.20
「絵を描くのがデザイナー」は時代遅れ--ビジネスに価値をもたらす、新たな役割とは？
2015.04.17
健常者でも乗りたくなる車いす「WHILL」 デザインへのこだわりを開発者が語る
2015.04.16
「宮﨑駿を8人生み出してるようなもの」 ピクサーの仕事に見る、クリエイティブを進化させるワークフロー
2015.04.15
なぜいま”デザイン"が求められるのか？ 優れたプロダクトに必要な3要素と、ものづくりの4ステップ
2015.03.02
日本のスタートアップには、クリエイティブ・ディレクターが足りない-- takram×PARTY
2015.02.27
僧侶もやって魔法使いもやって賢者になる—ドラクエを地で行くクリエイティブ集団・PARTYの成長論
2014.09.21
AKB「ゆきりんロボット」は不気味の谷を越えた？ ロボットとのコミュニケーションは、人間に何をもたらすのか
2014.09.12
日本のハードウェアスタートアップは、世界で勝てるのか？
2026.03.06
「叱って伸びる人」と「潰れる人」の決定的な違い 上場企業社長が語る、若手を迷わせない指導のロジック
2026.03.06
「がんばれない人」を責めても職場は良くならない メンバーの「静かな退職」による負の連鎖を断つ方法
2026.03.05
「働かないおじさん」が生まれる組織の構造 中年世代にも広がる「静かな退職」
2026.03.04
リーダーが「俺についてこい」と引っ張る時代は終わった これからのリーダーの必須条件
2026.03.06
「忙しそうな上司」に対して部下が本心で思っていること 管理職が陥る5つの悪循環
2026.03.10
“任せる”のが下手な上司が今すぐやめるべき習慣 部下の成長を促す5つの原則と「丸投げ」防止法
2026.03.04
今日からできる「自己肯定感を高める」3つの方法 低い人の特徴から、心の土台を作る具体ステップを紹介
2026.03.04
「仕事の小さな喜びを共有できない職場」が静かな退職を生む つながりの喪失が招く組織崩壊のメカニズム
2026.03.12
日本企業は採用で「聞いてはいけない項目」が多すぎる ハロルド・ジョージ・メイ氏が語る、外資の採用プロセスとの違い
2026.03.05
「振られた業務の責任は、振られた側にある」は間違い 「間違った管理職」と「正しい管理職」の違い
