長谷部健 はせべけん
長谷部健 はせべけん
2019.01.08
渋谷を変えるのは、この街に関わるステークホルダーの人たち 多様な価値観を包摂する“シェアリングシティ”としての魅力
2019.01.07
夜の渋谷区長 Zeebra氏が語った“ナイトタイムエコノミー”の可能性
2019.01.07
地域に根ざすコミュニティは、外科手術的には生み出せない シェアリングエコノミーから生まれる新しい渋谷の文化
2018.09.20
モチベーションのギャップにどう対処するか？ 小泉進次郎氏のチームマネジメント
2018.09.19
小泉進次郎氏「Be the Difference、人と違っていい」 ソーシャルイノベーションフォーラム基調講演
PR2017.12.26
ヒントは「場の提供」 社会問題をもイノベーションの原動にする渋谷区の街づくり構想
PR2017.12.25
行政にできるのは「多主体の共働を引き起こす仕掛け」 長谷部区長が挑む渋谷未来デザイン構想
2017.09.19
渋谷で路上ライブはNG→パリではOK 「公共空間は誰のものか」という問いが日本の都市の成熟を促す
2017.09.15
京都って、実は海がすばらしい？ Discover Japanが見出した古都の新たな魅力
2017.09.14
地域の課題はクリエイティブと音楽が解決する？ まちづくりを変えるデザイン思考のキモ
2026.05.07
会議中に意見なし、目標未達で謝罪…「この会議、何の意味があるのか？」 ドムドムハンバーガー社長が直面した壁
2026.05.11
「この上司はダメだ」と部下が確信する瞬間 小さな違和感が逆パワハラに変わる心理と対策
2026.05.12
職場を混乱させる“攻撃的な社員”との向き合い方 相手を「助けを求める人」と捉えるマネジメント術
2026.05.06
自分は変えられないが“過去と他人”は変えられる 令和ロマン・くるま氏が語る逆説の成功法則
2026.05.08
部下が10人を超えると「逆パワハラ」のリスク向上 現場のすれ違いを生む「中規模マネジメント層」の業務負荷
2026.05.07
自分の選択に迷ったら“選ばなかった道を下げる” 令和ロマン・くるま氏が教える、後悔を断ち切るための思考法
2026.02.25
部下への注意をパワハラと捉えられないために 誤解されない伝え方のポイントと、上司に必要なマインドセット
2026.03.02
被害者意識が強い部下への対処法 上司ができる段階的なアプローチ
2026.05.02
部下が1人で決められないのは判断基準がないから 「会議ゼロ」で現場が自走するようになる3つの要素
2026.05.01
部下に「参加する意味がない」と思わせる会議の特徴 形骸化を防ぐための7つの改善リスト
