中野信子 なかののぶこ
中野信子 なかののぶこ
2017.07.03
恋人・夫婦だからこそ「許せない」のはなぜ？ 脳科学×仏教で紐解く、不寛容の正体
2017.06.29
自分は“特別な存在"に違いない--強すぎる承認欲求が生み出す「ファッションサイコパス」の恐ろしさ
2017.06.28
ロジカルな人が叩かれるのはなぜ？ 理屈・感情・コミュニティの関係性を中野信子氏が説く
2017.06.26
「人の気持ちがわかる」は幻想？ 脳科学者・中野信子がひも解く“共感”の正体
2017.06.19
「重篤な依存症になる人は1％以下」脳科学者×ポーカー世界王者が語る、ギャンブル依存症の正体
2017.06.16
「自分の記憶は信用しない」日本人初ポーカー世界王者はゲーム中になにを考えている？
2017.06.15
“他人の顔を覚えるのが苦手な人”の特徴は？ 脳科学者・中野信子が解説する「ゲシュタルト知覚」
2017.06.14
東大生には「初心者のふり」をする癖がある 脳科学者・中野信子×ポーカー世界チャンピオン対談
2016.07.27
日本人は生まれつき悲観的？ 中野信子氏が解説する“不安”の脳科学
2016.07.26
「日本人は遺伝的に挑戦が苦手」脳科学でわかる国民性を中野信子氏が解説
2026.03.06
「叱って伸びる人」と「潰れる人」の決定的な違い 上場企業社長が語る、若手を迷わせない指導のロジック
2026.03.06
「がんばれない人」を責めても職場は良くならない メンバーの「静かな退職」による負の連鎖を断つ方法
2026.03.04
リーダーが「俺についてこい」と引っ張る時代は終わった これからのリーダーの必須条件
2026.03.05
「働かないおじさん」が生まれる組織の構造 中年世代にも広がる「静かな退職」
2026.03.06
「忙しそうな上司」に対して部下が本心で思っていること 管理職が陥る5つの悪循環
2026.03.04
今日からできる「自己肯定感を高める」3つの方法 低い人の特徴から、心の土台を作る具体ステップを紹介
2026.03.05
1年間の評価が“上司の記憶頼り”でいいのか 目標管理の解像度を上げる「継続的なパフォーマンス管理」の仕組み
2026.03.02
“1人でがんばりすぎる管理職”はかえって組織に悪影響 プレイングマネージャーの忙しさを軽減する3つの視点
2026.03.04
「仕事の小さな喜びを共有できない職場」が静かな退職を生む つながりの喪失が招く組織崩壊のメカニズム
2026.03.05
「振られた業務の責任は、振られた側にある」は間違い 「間違った管理職」と「正しい管理職」の違い
