中野信子 なかののぶこ
中野信子 なかののぶこ
2017.07.03
恋人・夫婦だからこそ「許せない」のはなぜ？ 脳科学×仏教で紐解く、不寛容の正体
2017.06.29
自分は“特別な存在"に違いない--強すぎる承認欲求が生み出す「ファッションサイコパス」の恐ろしさ
2017.06.28
ロジカルな人が叩かれるのはなぜ？ 理屈・感情・コミュニティの関係性を中野信子氏が説く
2017.06.26
「人の気持ちがわかる」は幻想？ 脳科学者・中野信子がひも解く“共感”の正体
2017.06.19
「重篤な依存症になる人は1％以下」脳科学者×ポーカー世界王者が語る、ギャンブル依存症の正体
2017.06.16
「自分の記憶は信用しない」日本人初ポーカー世界王者はゲーム中になにを考えている？
2017.06.15
“他人の顔を覚えるのが苦手な人”の特徴は？ 脳科学者・中野信子が解説する「ゲシュタルト知覚」
2017.06.14
東大生には「初心者のふり」をする癖がある 脳科学者・中野信子×ポーカー世界チャンピオン対談
2016.07.27
日本人は生まれつき悲観的？ 中野信子氏が解説する“不安”の脳科学
2016.07.26
「日本人は遺伝的に挑戦が苦手」脳科学でわかる国民性を中野信子氏が解説
2026.03.30
伊藤忠で22年人事をしてきてわかった「優秀な学生」の3つの特徴 ES・面接で見ているポイント
2026.03.26
部下が作った「なぜなぜ分析」を見るのはしんどい 上司がフィードバックできない理由と解決法
2026.03.25
管理職のプレイング業務が30％以上になるとチームの成果は低下 忙しいプレイングマネージャーが悩む部下育成の突破口
2026.03.31
部下を迷走させる“正論を言うだけ上司”の罠 自律的なチームを作るために必要な“心理的な土台”の構築ステップ
2026.03.23
「真面目で素直な人」を採用したら、ローパフォーマーだった…… 採用基準が「けっこう間違っている」理由
2026.03.26
元伊藤忠の人事が教える、商社の面接官が見ているポイント 刺さる「ガクチカ」の作り方
2026.03.30
仕事ができても「代わりがいる」と思われる人の特徴 職場で重宝されるようになる“一歩先を読む”想像力
2026.03.23
「なぜなぜ分析」は順番を間違えると機能しなくなる ミスを繰り返さない組織をつくるポイント
2026.03.26
リーダーシップは「持って生まれた素質」ではなく「身につけられるスキル」 リーダーに必要な思考習慣
2026.03.23
何度注意しても部下が同じミスを繰り返す原因 根性論に頼らない「性弱説的マネジメント」による指導方法
「課題を解決しろ」が組織をダメにする！30名の指示待ち集団を「自律型チーム」に変えた、リーダーの思考法と実践策
2026.03.11 - 2026.03.11
【評価される人の特徴】「やめられたら困る人」の特徴5選
2026.02.19 - 2026.02.19
若手が辞めない組織は、何をしているのか？50分で核心を掴む 離職を防ぐ“エンゲージメント向上”の実践策
2026.02.25 - 2026.02.25
【人事の裏側】伊藤忠で人事22年！採用担当者が語る【面接官の心をつかむ「ガクチカ」の伝え方 】リアルな学生の疑問にも答えました
2026.01.10 - 2026.01.10
口だけ管理職から実行者へ変える ～管理職研修説明会～
2026.03.05 - 2026.03.05