中野信子 なかののぶこ
中野信子 なかののぶこ
2018.05.15
本当に怖いのはサイコパスより普通の人 メシウマ感情「シャーデンフロイデ」の正体
2017.09.14
性格を変えることは可能なのか？ 脳科学者・中野信子氏が学生からの質問に回答
2017.09.13
ネットで誰かを吊し上げて叩くと快感が得られる--脳科学者・中野信子氏が解説する「シャーデンフロイデ」という感情
2017.09.12
不安傾向が高い人ほど成績優秀？ 脳科学でみる日本人の特徴を中野信子氏が解説
2017.09.11
ノーベル賞から30年で禁忌になった「ロボトミー」とは？ 中野信子氏が語る脳科学の歴史
2017.07.10
「いじめを生みやすいのはルールある共同体」脳科学×仏教から見た“歪んだ正義感”が生まれる構造
2017.07.07
「人間はどんな悪者にもなれる」脳科学者・中野信子が説く、“わかりやすさ”だけで判断する恐ろしさ
2017.07.06
「コミュニティから離れる」が身を守る手段になる–脳科学×仏教から見た、新時代の生存戦略
2017.07.05
南国の人々はよそ者に冷たい？ 地域で変わる「人への依存度」を脳科学者・中野信子が解説
2017.07.04
「親切な人＝心が広い人」ではない--脳科学者・中野信子が考える“寛容”の本当の意味
2025.12.10
仕事はできるが尊敬されない「老害」予備軍 40歳から要注意な「絶対に言ってはいけない」セリフ
2025.12.09
中堅社員をリーダーに育成するための4つのポイント 「人ごと」から「自分ごと」にさせる視座の高め方
2025.12.12
考えられる部下を育てる上司が実践する“5つの仕事” 「考える力」を伸ばす関わり方のポイント
2025.12.11
部下が「考えていない」と感じる瞬間 考えて仕事を進める部下が実践する2つの要素
2025.12.05
課長職の約4割が「逆パワハラを経験した」と回答 逆パワハラが職場・組織に与える3つの影響
2025.12.10
「リーダーになるための気づき」が生まれにくい構造への具体的なアプローチ 組織の戦略と中堅社員の意識を連動させた3つの事例
2025.12.08
退職の仕方でその後の人生の質が変わる あいさつもせずにLINEで辞める若手が「かわいそう」な理由
2025.12.08
オフィスがピリつく「扱いづらい部下」 タイプ別困った部下との「対立」をほどく実践ガイド
2025.08.28
「週刊少年ジャンプ」を超えると宣言した日 「ジャンプ＋」が受け継いだ“新連載推し”の文化
2025.12.02
メンバーが育たない本当の理由 行き過ぎた上意下達が招く“思考停止マネジメント”
