中竹竜二 なかたけりゅうじ
中竹竜二 なかたけりゅうじ
2019.10.24
“問いかけ”からはじめよーー日本ラグビー育成世代を支える男・中竹竜二氏が説く「コーチング」の本質
2019.05.21
リーダーたちは哲学を語ろう 「あるべき論」に振り回されぬ組織にするための心得
2019.05.17
転職も事業判断も、好き嫌いでやれ 社会人こそ自己分析を重視すべき理由
2019.05.16
なぜ仕事仲間に全てをさらけ出すべきなのか？ リクルートのチームビルディングに学ぶ
2019.05.14
いい会社の定義は「学習組織」であること 藤野英人氏が語る、投資したい企業のカルチャー
2019.05.13
世界中のコーチはお金と自身の幸せに悩んでいる 投資とキャリア設計のプロと考える、スポーツの問題
2019.05.10
世界で勝てるリーダーには「ある特徴」がある “コーチのコーチ”中竹竜二氏の組織マネジメント論
2018.09.26
「褒めて伸ばす」は万能か 小学3年、4年生以降は親以外の師匠が必要な理由
2018.09.25
優れたリーダーはどうやって学んでいるか？ 人材育成のプロが語る、指導者の学習法
2018.09.21
10年後の経営者をどう見出すか？ ベンチャー業界のゴッドマザーが明かす「目利き」の秘訣
2026.09.03
“部下のため”のつもりでも逆効果な伝え方 一流の上司と二流の上司を分けるフィードバックの着眼点
2026.09.04
指示に従わない部下に伝えたい“上司の判断基準” 正論を押し付けずにチームを動かすマネジメント術
2026.09.07
上司から指示された「挑戦」は単なるタスクでしかない 部下の自律性を奪う原因
2026.08.31
プレイングマネージャーが“パンク寸前”になる理由 管理職に求められる5つの仕事
2026.09.09
赤字の新規事業をズルズル続けてしまう本当の理由 “売上をKPIにしない”ラクスルに学ぶ撤退基準
2026.09.01
指示待ち部下が自走し始める5つの条件 心理学に学ぶ、「難しい部下」のタイプ別・対話の極意
2026.09.10
「自分がやったほうが早い病」で疲弊する人の落とし穴 無理なく仕事を任せられるようになる“信頼の作り方”
2026.09.02
リーダー初心者は“背中で語る上司”から始めていい 上場企業社長が語るリーダーシップを身に付けるステップ
2015.11.24
人は食事をしないとどうなるか 餓死に至る3つのステップ
2014.07.03
【書き起こし】野々村竜太郎県議、"号泣"記者会見 「キッチリ報告してんのに、なんで自分を曲げんといかんのや」
