中竹竜二 なかたけりゅうじ
中竹竜二 なかたけりゅうじ
2019.10.24
“問いかけ”からはじめよーー日本ラグビー育成世代を支える男・中竹竜二氏が説く「コーチング」の本質
2019.05.21
リーダーたちは哲学を語ろう 「あるべき論」に振り回されぬ組織にするための心得
2019.05.17
転職も事業判断も、好き嫌いでやれ 社会人こそ自己分析を重視すべき理由
2019.05.16
なぜ仕事仲間に全てをさらけ出すべきなのか？ リクルートのチームビルディングに学ぶ
2019.05.14
いい会社の定義は「学習組織」であること 藤野英人氏が語る、投資したい企業のカルチャー
2019.05.13
世界中のコーチはお金と自身の幸せに悩んでいる 投資とキャリア設計のプロと考える、スポーツの問題
2019.05.10
世界で勝てるリーダーには「ある特徴」がある “コーチのコーチ”中竹竜二氏の組織マネジメント論
2018.09.26
「褒めて伸ばす」は万能か 小学3年、4年生以降は親以外の師匠が必要な理由
2018.09.25
優れたリーダーはどうやって学んでいるか？ 人材育成のプロが語る、指導者の学習法
2018.09.21
10年後の経営者をどう見出すか？ ベンチャー業界のゴッドマザーが明かす「目利き」の秘訣
2026.08.19
指示待ち、不真面目、打たれ弱い…「部下の能力が低い」と思った時の注意点 理解できない言動をする部下との向き合い方
2026.08.18
なぜ同じ部下の評価が上司によってズレるのか すれ違いを引き起こす要因とギャップを解消する方法
2026.08.17
指導しても部下の行動が変わらない原因 感覚任せの人事評価に潜む「手応えのなさ」の正体
2026.08.07
管理職にならないまま45歳になるとどうなる？ マネジメントを避ける若者が陥る「3つの誤解」
2026.08.20
時間をかけても答えを出せない人の特徴 問題解決の前に必要な「課題発見力」とは何か
2026.08.13
「考えが深い人」が避ける2つのNG行動 目の前の情報にとらわれず意思決定の質を上げるコツ
2026.08.21
“他社のほうが安いから売れない”は思考停止のサイン 直感に惑わされない人がやっている課題発見術
2026.08.14
思考の深さは才能ではなく「習慣」 優秀な人が実践している、成果を出すための思考法
2026.08.10
「寝ずに働く企業」ではもう勝てない 時代錯誤の“ハードワーク”から抜け出すための戦略
2014.07.03
【書き起こし】野々村竜太郎県議、"号泣"記者会見 「キッチリ報告してんのに、なんで自分を曲げんといかんのや」
問題解決の前に必要な「課題発見力」を身につける方法 ～「分かった」ではなく「できる」を目指す課題発見トレーニング
2026.07.30 - 2026.07.30
これでイイのか⁈『感覚任せの人事評価』 / カイシャ-アップデートセミナー
2026.06.26 - 2026.06.26
考えが浅い人の共通点│浅い人から深い人になるための思考法
2026.07.14 - 2026.07.14
ポストが詰まっている！「能力不足なのに異動しない上司」への対処法
2026.07.16 - 2026.07.16
【人生の損失】「テイカー」の正体。9割が勘違いしている「搾取」の構造を徹底解説
2026.05.19 - 2026.05.19