池原真佐子 いけはらまさこ
池原真佐子 いけはらまさこ
2017.12.05
「違和感に気づく」が変化の始まり とある女性起業家が語った、本音で生きるための行動プロセス
2017.12.04
本音を言えないのは「否定された過去がくすぶっているから」 本心を隠しがちな人の背景を紐解く
2017.10.25
ワーママに立ちはだかる「抱え込みすぎ問題」 子どもを持つ女性起業家は、この課題をどう乗り切った?
2017.10.24
「選択肢の中に“逃げ道”を残して」 自己肯定感が低い女性起業家を救った、弱さを認める勇気
2017.10.23
社会的プレッシャーを受ける女性、夢を描けない女性… 異色のキャリアを築く起業家が見た現実とは?
2017.10.19
「自信がない」をどう克服するか? ひとりの女性起業家が教える、自分を変える3箇条
2017.10.18
「不完全でいいから並行してすべてをやりなさい」仕事・家庭・ビジネススクール…やりたいことを諦めない女性起業家を支える、父の言葉
2017.10.17
「生きていてもいいんだと証明したかった」選択肢が少なかった1人の女性が、自分の人生を手に入れるまでの軌跡
2017.08.25
「お前らがんばれ」ではやる気は起こらない ムーギー・キム氏が語る、組織のモチベーションを高める2つの要因
2017.08.24
なぜ北朝鮮は独裁体制が続くのか? 現実の企業にも通じる、粛清と権力移譲のメカニズム
2026.03.06
「叱って伸びる人」と「潰れる人」の決定的な違い 上場企業社長が語る、若手を迷わせない指導のロジック
2026.03.06
「がんばれない人」を責めても職場は良くならない メンバーの「静かな退職」による負の連鎖を断つ方法
2026.03.04
リーダーが「俺についてこい」と引っ張る時代は終わった これからのリーダーの必須条件
2026.03.05
「働かないおじさん」が生まれる組織の構造 中年世代にも広がる「静かな退職」
2026.03.06
「忙しそうな上司」に対して部下が本心で思っていること 管理職が陥る5つの悪循環
2026.03.04
今日からできる「自己肯定感を高める」3つの方法 低い人の特徴から、心の土台を作る具体ステップを紹介
2026.03.05
1年間の評価が“上司の記憶頼り”でいいのか 目標管理の解像度を上げる「継続的なパフォーマンス管理」の仕組み
2026.03.02
“1人でがんばりすぎる管理職”はかえって組織に悪影響 プレイングマネージャーの忙しさを軽減する3つの視点
2026.03.04
「仕事の小さな喜びを共有できない職場」が静かな退職を生む つながりの喪失が招く組織崩壊のメカニズム
2026.03.05
「振られた業務の責任は、振られた側にある」は間違い 「間違った管理職」と「正しい管理職」の違い