村上臣 むらかみしん
村上臣 むらかみしん
PR2023.09.01
流動性が高まるエンジニア人材、離職率を減らしたい企業 「転職しようと思えばすぐできる」市場だからこそ取り組みたい“一緒にキャリアを考える”こと
PR2023.08.31
中途募集増加により「転職前提」に変化したエンジニアのキャリア “人が居着く企業”になるために見直したい「やりがい」と「働きやすさ」
2023.05.31
事業の「撤退・ピボット・勝負」を決められない時にする問い 「この先」の判断に悩むプロジェクトの意思決定の仕方
2023.05.30
「新規事業」に適した人材は、意外と大企業に多い 社内で半信半疑のプロジェクトに挑戦できる社員の集め方
2023.05.29
なぜ欧州企業は遠く離れたアジアで「新規事業」ができるのか? 日本企業がオープンイノベーションを成功させるポイント
2022.04.04
Notionで目指す、インプットとアウトプットの好循環 Notion日本担当GMが教える、テンプレート活用例
2022.04.01
Notionの良さは「入れておけばとりあえず何とかなる」 村上臣氏が推す、インプット管理ツールとしてのNotionの魅力
2022.03.31
仕事の効率化のカギは、「何に使う」と「切羽詰まる」 村上臣氏が語る、「アウトプットから逆算」の思考
2022.03.30
「これおもしろいじゃん」が見つかる、村上臣氏流インプット術 アウトプットするための情報の溜め方とは
2022.02.22
「日本の総労働人口が減っていく未来は確定している」 LinkedInの村上氏がエンジニアほど“副業すべき”と思う理由
2026.06.12
管理職に向いているのは「有能な怠け者」 組織に「無能な働き者」が悪影響をもたらすわけ
2026.06.19
できる人が「まめに上司に確認」していること 自分にばかり意識が向いている人は成長しづらい
2026.06.15
「がんばるだけ損」と社員が感じる本当の理由 管理職の空回りを減らす4象限の解決アプローチ
2026.06.18
がんばっているのに成果が出ない人の共通点 間違った努力をやめて消耗せずに成功するヒント
2026.06.16
部下が動きやすい“指示の型”の作り方 優れたフレームワークが持つ3つの条件
2026.06.17
部下への“ふわっと指示”を脱するフレームワークのコツ 認識のズレないコミュニケーションを生む4つのステップ
2026.06.08
1on1がうまい上司は部下の愚痴を“翻訳”できる 現場の不満から組織課題を改善する思考法
2014.07.03
【書き起こし】野々村竜太郎県議、"号泣"記者会見 「キッチリ報告してんのに、なんで自分を曲げんといかんのや」
2015.11.24
人は食事をしないとどうなるか 餓死に至る3つのステップ
2026.06.11
売れる営業がやっている印象に残るメール術 顧客が思わず読んでしまう鉄板テンプレート
「明日やめてもいい」だけで、習慣は変わる(3週間)
2026.02.10 - 2026.02.10
日本一シビアな、数字で語る営業サミット
2026.04.16 - 2026.04.16
なぜ、1on1は現場任せにすると機能しなくなるのか? ― 人事が押さえるべき「1on1マネジメント設計」の考え方
2026.03.06 - 2026.03.06
【核心】強い組織は「型」で動く|フレームワークを作る4つのコツ
2026.03.15 - 2026.03.15
【残酷な真実】資格を取っても市場価値は上がらない。9割が勘違いしている「評価されるスキル」の正体
2026.05.17 - 2026.05.17