株式会社HEART CATCH 代表取締役/プロデューサー
西村真里子 にしむらまりこ
株式会社HEART CATCH 代表取締役/プロデューサー
西村真里子 にしむらまりこ
2025.04.18
星新一はAIエージェントを予見していた? SF小説に見る、人間に残された最後の役割
2025.04.17
亡くなった家族のAI化は1,500万円→初期費用10万円に 加熱する「死後のデジタル復活」ビジネス
2025.04.16
“デジタル死後復活”を許可するアメリカ人は3割超 テクノロジーの進化で死生観はどう変わるか
2025.04.15
月額980円で“不老不死”になれる時代に 「AI×死後のデータ活用」が揺るがす、死後の在り方
PR2025.03.31
君は「超スーパーギーク」と働く覚悟はあるか? AI革命時代におけるUI UXデザイナーの心得
PR2025.03.28
AIにUIデザインの大半を任せる時代が来たら──先駆者が語る、人間ならではの「コミュニケーション」の価値
2022.02.15
宇宙で生まれた子どもは何人?宇宙人に連れ去られたら誘拐罪になる? 京大生YouTuberわっきゃい氏と考える「宇宙×法律」の疑問
2022.02.14
世界が進める宇宙開発で「ルール」が曖昧になる理由 弁護士が考える、ルールを作る側の難しさ
2022.02.10
実は定義が決まっていない「宇宙空間はどこからどこまで?」 星弁護士が解説する、宇宙をめぐる法律の現状
2017.05.12
「ほしい!」の瞬間を消費行動につなげる 一方通行だったCMがネットとともに見据える未来
2026.03.30
伊藤忠で22年人事をしてきてわかった「優秀な学生」の3つの特徴 ES・面接で見ているポイント
2026.03.31
部下を迷走させる“正論を言うだけ上司”の罠 自律的なチームを作るために必要な“心理的な土台”の構築ステップ
2026.03.25
管理職のプレイング業務が30%以上になるとチームの成果は低下 忙しいプレイングマネージャーが悩む部下育成の突破口
2026.03.30
仕事ができても「代わりがいる」と思われる人の特徴 職場で重宝されるようになる“一歩先を読む”想像力
2026.03.26
部下が作った「なぜなぜ分析」を見るのはしんどい 上司がフィードバックできない理由と解決法
2026.04.02
ローパフォーマーは「真面目さ以外の武器」が少ない 『営業の科学』著者が明かす、ハイパフォーマーとの違い
2026.03.31
成績が悪いチームの上司に共通する無意識のNG行動 一部の「できる人」に頼らず成果を上げるコツ
2026.03.23
「なぜなぜ分析」は順番を間違えると機能しなくなる ミスを繰り返さない組織をつくるポイント
2026.03.26
リーダーシップは「持って生まれた素質」ではなく「身につけられるスキル」 リーダーに必要な思考習慣
2026.03.24
マネジメントは役職ではなく“成果を生むあらゆる活動” 「管理職になりたくない」を変える認識のアップデート
「課題を解決しろ」が組織をダメにする!30名の指示待ち集団を「自律型チーム」に変えた、リーダーの思考法と実践策
2026.03.11 - 2026.03.11
【評価される人の特徴】「やめられたら困る人」の特徴5選
2026.02.19 - 2026.02.19
若手が辞めない組織は、何をしているのか?50分で核心を掴む 離職を防ぐ“エンゲージメント向上”の実践策
2026.02.25 - 2026.02.25
【人事の裏側】伊藤忠で人事22年!採用担当者が語る【面接官の心をつかむ「ガクチカ」の伝え方 】リアルな学生の疑問にも答えました
2026.01.10 - 2026.01.10
口だけ管理職から実行者へ変える ~管理職研修説明会~
2026.03.05 - 2026.03.05