このスピーカーの記事一覧

2022.11.28

社員の離脱を防ぐのは「夢中になってもらう」仕組み　人事制度の軸になる「組織コンセプト」の重要性

2022.11.25

なぜDeNAでは、入社間もない若手の意見も受け入れられるのか　人の“振る舞い”を導く「組織コンセプト」の存在

2022.11.24

視界が狭い人事が陥る「流行りのものに飛びついてしまう」罠　組織をつなぐ人事だからこそ「経営的な思考」を持つべき理由

2022.09.01

「曖昧耐性」が低いと、ベンチャー企業の「曖昧さ」がストレスに　転職前に身につけたい「思考」の切り替え方

2022.08.31

大手企業出身だからという“盲目”が生む、期待値のズレ　ベンチャー企業が転職者採用で本当に見るべき3つの「スキル」

2018.01.31

役員から求められたのは「妄想とかひらめき」　大手の外資IT内定者が入社を決めた理由

2018.01.30

外資IT内定者「プレゼンの内容はそんなに深くなかった」　なのに、グループディスカッションを通過したのはなぜ？

2018.01.28

「選考に入ったら本当に一瞬で決まった」　外資ITメーカー内定者が自身の就活を振り返る

2017.10.08

「この会社が第1志望ですか？」にどう答えた？　大手製薬企業内定者が質問の意図を考察

2017.10.07

「一次面接はディスカッション」「中身より雰囲気」大手製薬企業内定者が明かす選考内容