松原仁 まつばらひとし
松原仁 まつばらひとし
2024.08.23
山口周氏「これからは『人間の優秀さの定義』が変わっていく」 AI研究者・松原仁氏と語る、AI時代に求められる能力とは
2024.08.22
松原仁氏×山口周氏が語る、これからの人事に求められる力 AI活用が進むHR領域において、人間は何をすればいいのか
2024.08.21
一次面接はAIが評価?企業の採用でもテクノロジーを活用 松原仁氏×山口周氏が語る、人事領域におけるAIの可能性
PR2018.04.13
AIは近代的な人間観で統制できない? 人文・社会科学の見地から考える、人間と人工知能の共存
PR2018.04.12
人工知能が事故を起こした場合、誰が責任をとるのか 哲学・心理学・法学の観点から見たAI規制
2017.01.04
人工知能は囲碁でも“神様”の域に? AlphaGo以後の世界で人間ができること
2017.01.03
人工知能にも独創性はある--プロ棋士も参考にするコンピュータの「新手」で将棋界は変わるのか
2026.03.16
プレイヤーとして優秀な人が管理職になってぶつかる“壁” 「マネジメントの5つの機能」から考える管理職に向く人
2026.03.13
マネージャーの仕事は「管理」ではなく「なんとかする」こと 伊藤羊一氏が語る、37年のビジネス人生で見えたマネジメント論
2026.03.06
「がんばれない人」を責めても職場は良くならない メンバーの「静かな退職」による負の連鎖を断つ方法
2026.03.06
「叱って伸びる人」と「潰れる人」の決定的な違い 上場企業社長が語る、若手を迷わせない指導のロジック
2026.03.12
日本企業は採用で「聞いてはいけない項目」が多すぎる ハロルド・ジョージ・メイ氏が語る、外資の採用プロセスとの違い
2026.03.11
「どうしてやらないの?」はNG 部下の主体性を引き出す上司の問いかけ方
2026.03.05
「働かないおじさん」が生まれる組織の構造 中年世代にも広がる「静かな退職」
2026.03.10
“任せる”のが下手な上司が今すぐやめるべき習慣 部下の成長を促す5つの原則と「丸投げ」防止法
2026.03.16
20代〜50代に聞いた、「理想の上司像」ランキング 一流のリーダーの共通点
2026.03.10
がんばっているのに成果が出ないチームの共通点とは? 伸びるチームに変えるためにリーダーが取るべきマネジメント術
強みがなくても大丈夫!99%の人が気づいていない成功の盲点を上場企業創業社長が解説
2025.12.16 - 2025.12.16
【Amazon流会議術】確実に結果を出す、すごい会議メソッド
2025.12.24 - 2025.12.24
成長が止まる本当の理由は 「スキル不足」ではなく「メタ認知」にある
2026.02.24 - 2026.02.24
Too Harsh or Too Soft The Line Every Manager Crosses
2025.11.12 - 2025.11.12
株価チャートは楽譜に似ている?投資家・藤野英人の趣味と仕事
2026.01.30 - 2026.01.30