忽那幸希 くつなゆき
忽那幸希 くつなゆき
2018.04.24
ラクスルの採用応募者が増えたのは「健康経営」のおかげ？ 福利厚生の充実がもたらした変化
2018.04.23
トップを説得するには「辞める覚悟で物申す」 外資系企業フルラの人事担当者がアドバイス
2018.04.20
大切なのは「従業員をうまく味方につける」こと フルラ村上氏、健康経営を取り入れた経緯を語る
2018.04.19
社食サービス「おかん」の導入企業は意識が高い？ 健康経営を推進する組織のカルチャー
2018.04.18
「ヨガと卓球台」がスタッフ同士の交流を活発にする ラクスル、健康経営の導入で訪れた変化
2018.04.17
小売業の店舗の離職率が15％に減少 フルラとラクスルが「健康経営」を取り入れた背景
2024.11.13
週3日働いて年収2,000万稼ぐ元印刷屋のおじさん 好きなことだけして楽に稼ぐ3つのパターン
2024.11.11
自分の「本質的な才能」が見つかる一番簡単な質問 他者から「すごい」と思われても意外と気づかないのが才能
2024.11.13
“退職者が出た時の会社の対応”を従業員は見ている 離職防止策の前に見つめ直したい、部下との向き合い方
2024.11.12
自分の人生にプラスに働く「イライラ」は才能 自分の強みや才能につながる“良いイライラ”を見分けるポイント
2023.03.21
民間宇宙開発で高まる「飛行機とロケットの衝突」の危機...どうやって回避する？
2024.11.11
気づいたら借金、倒産して身ぐるみを剥がされる経営者 起業に「立派な動機」を求められる恐ろしさ
2024.11.11
「退職代行」を使われた管理職の本音と葛藤 メディアで話題、利用者が右肩上がり…企業が置かれている現状とは
2024.11.18
20名の会社でGoogleの採用を真似するのはもったいない 人手不足の時代における「脱能力主義」のヒント
2024.11.12
先週まで元気だったのに、突然辞める「びっくり退職」 退職代行サービスの影響も？上司と部下の“すれ違い”が起きる原因
2024.11.14
よってたかってハイリスクのビジネスモデルに仕立て上げるステークホルダー 「社会的理由」が求められる時代の起業戦略
