このスピーカーの記事一覧

2026.03.26

部下が作った「なぜなぜ分析」を見るのはしんどい　上司がフィードバックできない理由と解決法

2026.03.25

「手順書を整備します」ではミスの再発を止められない　原因に合わせた打ち手の設計ポイント

2026.03.24

「たぶんこれが原因だ」という思い込みが業務ミスを繰り返させる　再発を防ぐための原因の洗い出し方

2026.03.23

「なぜなぜ分析」は順番を間違えると機能しなくなる　ミスを繰り返さない組織をつくるポイント

2026.03.19

「なぜなぜ分析」が機能しない職場は最初に“犯人探し”をしてしまう　インシデントを繰り返す企業の特徴

2026.03.04

部下の「これで合っていますか？」への答え方がわからない上司　4つの問題タイプ別・フィードバック実践法

2026.03.03

部下が求めているのは「結論へのアドバイス」ではなく「一緒に順番に考えてくれる」こと　「フィードバック」あるある失敗例5選

2026.03.02

的確なフィードバックができない上司に心を閉ざす部下　若手が求める「丁寧な指導」の正体とは？

2025.09.01

部下に「もっと勝手にやっていい」と伝える　指示待ち部下が自分から動くようになる方法

2025.08.29

指示された仕事だけでなく「自分で考えて動いて」と言われて困惑…　チームの「課題」を見つけるステップ