河崎純真 かわさきじゅん
河崎純真 かわさきじゅん
2024.09.09
あえて年収を下げる人も…今、仕事選びで重視されることとは? 働き方に対する価値観の変化と“新しい仕事”の可能性
2024.09.05
当初は“1万円でもあり得ない”と言われた、キャリア相談事業 ポジウィルCEOが苦悩と共に明かす、可能性を見出した瞬間
2024.09.04
“AIの教師データになる”という職業が生まれる可能性も? これからの社会には、どんな「新しい仕事」が生まれるのか
2018.06.08
ブロックチェーンが変えるID認証の在り方 超管理社会は到来するのか?
2018.06.07
ブロックチェーン経済圏は成立するのか? 非中央集権的管理がもたらす期待と懸念
2018.05.30
ブロックチェーンが変える経済のあり方––信用は無価値になり、“共感の時代”が始まる
2018.05.29
2044年、国家の数は数十万に––河崎純真氏が予測する、“ブロックチェーン後”の世界
PR2016.02.26
医療xアートからスポーツ分野まで TECH LAB PAAKの優秀プロジェクトを一挙紹介
PR2016.02.25
誰もがWeb3D/VRで体験を共有できる世界を実現する 高機能自閉症CEOの挑戦
2026.02.16
A評価でも昇給なし…等級上限に達した高パフォーマーの処遇問題 モチベーション低下を生まない評価制度の運用法
2025.12.22
内発的動機づけとは? 外発的動機づけとの違い・メリット・デメリット・重要性を解説
2026.02.20
「部下の実務能力」より「マネージャーの仕組み化スキル」が重要 少人数で大量業務をこなすための自動化のコツ
2026.02.19
上司の「過度な配慮」でZ世代の42%が離職 管理職が知るべき「適切な指導」と「ハラスメント」の境界線
2026.02.16
上司も部下も“自分を守る”から対話が止まる 職場で増えている「被害者意識」とは?
2026.02.13
「若者が働かない」のではない、過去200年が異常だったのだ “搾取”の終わりとAI時代の希望
2026.02.17
ポイントは「いい上司であることをやめてみる」 耳の痛いことを言える管理職をどうつくるか
2026.02.19
上司が知っておきたいチームをパンクさせない「タイパ抜群の仕組み化術」 仕事の進め方から考える適材適所の配置方法
2026.02.20
「英単語が覚えられない人」がやりがちな勉強法 「書いて覚える」はNG…脳の仕組みに沿った暗記術
2026.02.20
若手をベテラン社員が潰す職場の課題点 “どうせ会社は変わらない”という諦めを生まないためには
100億達成は、管理職で9割決まる ~「宣言」を「達成」に変える、管理職育成のポイントを解説~
2026.02.06 - 2026.02.06
【常に余裕がある成長の仕方】全力に見えない働き方 / 上手に手間の抜き方を身につけよう / 「雑用」な仕事はない / 常に全力<長く動ける / 誰かのために抜いて余力をつくる
2025.11.03 - 2025.11.03
設立20年超えの中小企業がぶつかる「心理的安全性の高め方」解説セミナー
2026.01.29 - 2026.01.29
AIではなく"人"が武器になる営業力とは? 〜キーエンス流×生成AIで育てる営業の本質〜
2026.01.22 - 2026.01.22
【社内トレーナー研修実施ガイド】はじめての社内トレーナーが意識するポイント解説!
2025.12.17 - 2025.12.17