加藤信介 かとうしんすけ
加藤信介 かとうしんすけ
2019.05.20
10万部の本が絶対に売れるコミュニティの作り方 前田裕二氏が考える、熱狂的なファンを生むスナック経営
2019.05.20
前田裕二氏「優しくて、愛情深い人と仕事がしたい」 5名の経営者が語る、採用したくなる学生の持つ能力と資質
2019.05.20
前田裕二氏、真田哲弥氏ら起業家が語る「経営者の仕事観」 第7回リクルートフェスティバル 経営者トークセッション
2018.05.02
経験の種類ではなく「質」を重視せよ 就活生が学生のうちに身につけるべきマインドセット
2018.05.01
「頭打ちがきた事業」にチャンスあり 就活生が今後のキャリア形成で意識すべきこと
2018.04.26
新卒社員が転職するタイミングは「きっちり仕上げてから」 己のターニングポイントの見極め方
2018.04.25
就活生は「圏外経験」を積むべし サイバーエージェントの元採用責任者らがアドバイス
2018.01.17
伸びしろは「制度疲労を起こしている業界」にあり ニューズピックス取締役らが語る、就活生の企業の選び方
2018.01.16
就活では「どんな決断経験をしたかが市場価値になる」 サイバーエージェント曽山氏が学生たちにアドバイス
2018.01.15
就活生が見るべきは「NewsPicksのコメント欄」 企業の情報を多面的に分析する方法
2026.07.08
若手に任せた仕事、上がってくるけど“なんか違う” 仕事の方程式で考える、上司と部下の「ズレ」の正体
2026.07.06
頼られるメンターと老害を分ける紙一重の違いとは 若くても職場で老害になる人の共通点
2026.07.03
KPIを「目標」の意味で使う人は要注意 仕事ができない人が使いがちな“危険なビジネスワード”3選
2026.07.09
AIの回答がイマイチなのは"前提"を伝えていないから 期待と打ち手の「ズレ」をなくす、仕事の構造方程式
2026.07.10
打ち手の提案がズレているのは「現状把握」ができていないから 大前研一の考え方に通ずる、良いたたき台の作り方
2026.06.29
能力不足よりタチが悪い“組織を壊す優秀な人”の正体 自社に絶対入れてはいけない人の見極め方
2014.07.03
【書き起こし】野々村竜太郎県議、"号泣"記者会見 「キッチリ報告してんのに、なんで自分を曲げんといかんのや」
2026.07.07
「安易に転職する20代」への警鐘 新卒から3年〜5年は焦らなくていい理由
2015.11.24
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2026.07.01
「1人で悩む」をやめたら仕事は速くなる 外国人上司が教えてくれたグローバル水準の時短術