翁長雄志 おながたけし
翁長雄志 おながたけし
2015.12.04
政府の新基地建設強要は適法か？ 沖縄県側が提出した準備書面（要旨）
2015.12.04
翁長雄志氏が裁判で「法律論」ではなく「沖縄県民の心情」を訴えた理由とは
2015.12.04
【全文】翁長雄志氏「沖縄が日本に甘えていると言えるのか」辺野古新基地建設の“代執行”に反論
2015.10.13
【全文】沖縄・翁長知事が辺野古埋め立て取り消し「新しい基地は造らせない」
2015.09.14
【全文】翁長沖縄県知事「辺野古に新基地は造らせない」
2015.08.25
翁長雄志氏「尖閣諸島でイザコザは起こしてもらいたくない」日中関係と沖縄経済への影響を危惧
2015.08.24
翁長雄志氏「基地は沖縄経済発展の最大の阻害要因」土地返還後の経済効果を語る
2015.08.22
翁長雄志氏「沖縄は日本国に尽くしてきた」戦前からの苦難の歴史を振り返る
2015.06.23
【全文】「辺野古に新基地の建設は困難」 翁長沖縄県知事が沖縄慰霊の日に移設中止を求める
2015.04.06
翁長沖縄県知事「官房長官の"上から目線"に県民は怒っている」 米軍基地移転問題に関する初会談（冒頭全文）
2026.03.23
「なぜなぜ分析」は順番を間違えると機能しなくなる ミスを繰り返さない組織をつくるポイント
2026.03.23
何度注意しても部下が同じミスを繰り返す原因 根性論に頼らない「性弱説的マネジメント」による指導方法
2026.03.23
「真面目で素直な人」を採用したら、ローパフォーマーだった…… 採用基準が「けっこう間違っている」理由
2026.03.18
管理職の「ポジションパワー」に頼ったマネジメントの危うさ 部下と健全な関係性を築くために大切な視点とは
2026.03.16
20代〜50代に聞いた、「理想の上司像」ランキング 一流のリーダーの共通点
2026.03.19
「なぜなぜ分析」が機能しない職場は最初に“犯人探し”をしてしまう インシデントを繰り返す企業の特徴
2026.03.16
人の話を否定しがちな人は“メタ認知”が低い 「自分の考えこそ正しい」と思い込まないための思考フレーム
2026.03.23
「暗記が苦手」なのは能力の問題ではない 記憶を定着させる勉強のコツ
2026.03.16
プレイヤーとして優秀な人が管理職になってぶつかる“壁” 「マネジメントの5つの機能」から考える管理職に向く人
2026.03.13
マネージャーの仕事は「管理」ではなく「なんとかする」こと 伊藤羊一氏が語る、37年のビジネス人生で見えたマネジメント論
口だけ管理職から実行者へ変える ～管理職研修説明会～
2026.03.05 - 2026.03.05
「管理職になりたくない」を「できるかも」に変える女性管理職育成の設計 ～上司支援・機会設計・同志形成の３つのポイント～
2026.02.19 - 2026.02.19
性弱説的マネジメント～人を責めずに「仕組み」を責める最強の組織変革術～
2026.02.18 - 2026.02.18
【読書家が厳選！ベスト6冊】年間300冊読む発信者の実践的読書術
2025.12.13 - 2025.12.13
なぜなぜ分析、やってるのに成果が出ない理由～業務改善につなげる5つのポイントを60分で解説～
2026.02.18 - 2026.02.18