伊佐政隆 いさまさたか
伊佐政隆 いさまさたか
PR2017.07.04
約1700の店舗と生じる膨大な事務仕事… ゲオ本社の若き社員は「無駄なやり取り」をどう解消したか
PR2017.07.03
「きつい、汚い、危険」の3Kをkintoneで解決 ガテン系総務の業務改革
PR2017.06.30
開発時間はたったの8時間 ヤマハ発動機が超高速でクラウドを導入できたワケ
PR2017.06.29
エクセルだらけの複雑な業務をスッキリ改善 非エンジニアでも輝けるkintone活用術
PR2017.06.22
重度障がい者2人が業務改善ツール活用の先に生み出した「障がい者の新たな雇用」とは?
2017.02.07
ユーザーを“釣った魚”扱いする企業に先はない 元AWS小島氏が説く、コミュニティの本当の価値
2017.02.06
プロダクトは“ユーザー勉強会”で拡散せよ サイボウズ「kintone」の成功事例
2017.02.02
“自走するイベント”はどう作る? AWSの「JAWS-UG」に学ぶ、コミュニティ運営の作法
PR2016.12.22
人類kintoneマスター化計画? 入社3年目の女性社員が推し進めた「無意識下での業務効率化」
PR2016.12.21
東急電鉄の新事業シェアオフィスで「本社勤務と変わらない勤怠管理」を実現できた理由
2026.06.19
できる人が「まめに上司に確認」していること 自分にばかり意識が向いている人は成長しづらい
2026.06.12
管理職に向いているのは「有能な怠け者」 組織に「無能な働き者」が悪影響をもたらすわけ
2026.06.15
管理職の空回りを減らす4象限の解決アプローチ 「がんばるだけ損」と社員が感じる本当の理由
2026.06.18
がんばっているのに成果が出ない人の共通点 間違った努力をやめて消耗せずに成功するヒント
2026.06.16
部下が動きやすい“指示の型”の作り方 優れたフレームワークが持つ3つの条件
2026.06.22
40歳までに年収1,000万円を超えるためにすべきこと 20代で選ぶべき「環境」と「行動」
2026.06.17
部下への“ふわっと指示”を脱するフレームワークのコツ 認識のズレないコミュニケーションを生む4つのステップ
2014.07.03
【書き起こし】野々村竜太郎県議、"号泣"記者会見 「キッチリ報告してんのに、なんで自分を曲げんといかんのや」
2015.11.24
人は食事をしないとどうなるか 餓死に至る3つのステップ
2026.06.08
1on1がうまい上司は部下の愚痴を“翻訳”できる 現場の不満から組織課題を改善する思考法
「明日やめてもいい」だけで、習慣は変わる(3週間)
2026.02.10 - 2026.02.10
日本一シビアな、数字で語る営業サミット
2026.04.16 - 2026.04.16
なぜ、1on1は現場任せにすると機能しなくなるのか? ― 人事が押さえるべき「1on1マネジメント設計」の考え方
2026.03.06 - 2026.03.06
【核心】強い組織は「型」で動く|フレームワークを作る4つのコツ
2026.03.15 - 2026.03.15
【残酷な真実】資格を取っても市場価値は上がらない。9割が勘違いしている「評価されるスキル」の正体
2026.05.17 - 2026.05.17