SurpassOne株式会社 代表取締役
宇野礼於 うのれお
SurpassOne株式会社 代表取締役
宇野礼於 うのれお
2026.03.11
正しさだけでは決められないAI時代の判断軸 信じるか迷った時に必要な考え方
2026.03.10
AIはなぜ似たような答えを出すのか “無難さ”を超える個性の条件
2026.03.09
AIを使っているのに成果が出ない人の共通点 壁打ちの質が上がる「問い」の作り方
2026.03.06
AI時代に鍛えるべきは「人間にしかない思考プロセス」 体験から始まる“問い”が武器になる
2026.03.05
AIが当たり前の時代、人間の価値はどこに残るのか 仕事を詰まらせる“ボトルネック”の正体
2026.03.04
AI時代に武器になるのは「正しい指示」より「うまく頼む感覚」 “答えの質”を上げるプロンプトの組み立て方
2026.09.29
週何時間以上働くと「昇進に有利」？ AI時代に激変する、長時間労働の価値と優秀さの定義
2026.09.25
「指示待ち部下」を作り出す上司の共通点 部下が言われたことしかできなくなる4つの原因
2026.09.30
日本は働き手のスキルを“無駄遣い”している 誤った評価軸が、個人と組織にもたらす損失
2026.10.01
“お気持ち施策”で社員のエンゲージメントが低下 間違った施策を打たないためのデータ分析思考
2026.09.28
AI時代は”経験による差”がつきにくい これからの優秀さを決める「5つのスキル」
2014.07.03
【書き起こし】野々村竜太郎県議、"号泣"記者会見 「キッチリ報告してんのに、なんで自分を曲げんといかんのや」
2015.11.24
人は食事をしないとどうなるか 餓死に至る3つのステップ
2026.04.07
若手社員の7割が「管理職になりたい」を選ばない 調査でわかった課題と打開策
2025.08.28
「週刊少年ジャンプ」を超えると宣言した日 「ジャンプ＋」が受け継いだ“新連載推し”の文化
2026.03.25
新人の配属1〜3ヶ月目は「自信がなくなるフェーズ」 部下のタイプ別育成アプローチ
