このスピーカーの記事一覧

2026.02.04

プルデンシャル31億円詐欺はなぜ起きた？　「性悪説」転換でも解決しない組織の“構造的欠陥”

2026.01.29

採用で「素質がある人」を見抜けず落としてしまう企業　「攻めのタイプ」ばかり採る会社の落とし穴

2026.01.28

なぜ1on1が「ただの暴力」になるのか？ 組織にはびこる「人事評価＝免罪符」という誤解

2026.01.21

たとえ選択肢が17倍に増えても脳は進化していない　「タイパ」「チョイパ」で思考停止する前に知っておきたい、選ぶ主体のアップデート

2026.01.14

「話せばわかる」は危険？ 組織コンサルが警告する、職場にはびこる「なんちゃって対話」の正体

2025.11.07

「成果を出せない部下が多くて」と言うマネージャーの盲点　フィードバックで「十中八九」抜けているポイント

2024.11.21

40代〜50代の管理職が「部下を承認する」のに苦戦するわけ　職場での「傷つき」をこじらせた世代に必要なこと

2024.11.20

成果が目立つ「攻めのタイプ」ばかり採用しがちな職場　「優秀な人材」を求める人がスルーしているもの

2024.11.19

やりっぱなしで放置される入社前の「性格診断テスト」　組織を強くするメンバーの「組み合わせ」の考え方

2024.11.18

20名の会社でGoogleの採用を真似するのはもったいない　人手不足の時代における「脱能力主義」のヒント