組織開発専門家
勅使川原真衣 てしがわらまい
組織開発専門家
勅使川原真衣 てしがわらまい
2026.03.18
「自分を大事にする=怠ける」と思っている人が見落としていること 消耗しない働き方を阻む、非人間的な制度設計の問題
2026.03.11
「言語化が得意=仕事ができる人」という評価は思い込み 人事評価に20年関わった専門家が明かす、組織が陥る本質的な誤り
2026.03.04
「高市鬱」に共感する人が知らない、脳内で起きていること 政権を叱り続けると“ドーパミンが出る”、臨床心理士が明かす処罰欲求の正体
2026.02.25
「批判は悪口」論は、じつは権力側の秩序を守る“新手の論破術”だった 批判を封じるほど、職場と社会で「陰口」だけが静かに増えていく
2026.02.18
選挙で拡散されたのは政策ではなく「推し動画」だけだった ファンダムマーケティングが政治に入り込んだ、“政策なき選挙戦”の正体
2026.02.11
3人に1人が有給を捨てている? 世界最下位「取得率63%」の日本が抱える深刻な病巣
2026.02.04
プルデンシャル31億円詐欺はなぜ起きた? 「性悪説」転換でも解決しない組織の“構造的欠陥”
2026.01.29
採用で「素質がある人」を見抜けず落としてしまう企業 「攻めのタイプ」ばかり採る会社の落とし穴
2026.01.28
なぜ1on1が「ただの暴力」になるのか? 組織にはびこる「人事評価=免罪符」という誤解
2026.01.21
たとえ選択肢が17倍に増えても脳は進化していない 「タイパ」「チョイパ」で思考停止する前に知っておきたい、選ぶ主体のアップデート
2026.09.18
「意思決定できる人」が育たない会社の特徴 優秀な人が居続けたいと思う「手放す経営」のススメ
2026.09.15
「部下が指示通り動かない」と悩む上司の勘違い チームが自走し始める“傾聴”と返報性の法則
2026.09.11
仕事ができないと思われる「損する話し方」5選 上司に評価される、ポジティブな言い換えのテクニック
2026.09.17
会議も理念も事業計画もない、でも社員の離職率は0% 「管理型」から乗り換えた会社のあり方
2026.09.16
がんばっているのに報われない人の3つの共通点 「従順にがんばるだけ」は損になるわけ
2015.11.24
人は食事をしないとどうなるか 餓死に至る3つのステップ
2014.07.03
【書き起こし】野々村竜太郎県議、"号泣"記者会見 「キッチリ報告してんのに、なんで自分を曲げんといかんのや」
2026.09.07
上司から指示された「挑戦」は単なるタスクでしかない 部下の自律性を奪う原因
2026.09.14
「雇われモード」の社員が増えるのはなぜか 「50人の壁」を越えて自走する組織を作る秘訣
2025.08.28
「週刊少年ジャンプ」を超えると宣言した日 「ジャンプ+」が受け継いだ“新連載推し”の文化
「管理」を手放したら、なぜか組織が回り始めた。 〜『手放す経営』出版記念トークライブ ✕ PAG〜
2026.08.30 - 2026.08.30
【要注意】頑張っているのに「評価されない人」「報われない人」の共通点
2026.06.02 - 2026.06.02
あなたの評価を下げる!損する「話し方」5選
2026.07.01 - 2026.07.01
【戦略だけではダメ。最強のリーダーの条件とは】成功する経営者は必ず「両利き」になる
2026.03.28 - 2026.03.28
一流の上司と二流の上司の伝え方|部下が伸びる上司は、何を伝えているのか?
2026.08.04 - 2026.08.04