フリーアナウンサー
西村志野 にしむらしの
フリーアナウンサー
西村志野 にしむらしの
2026.02.18
選挙で拡散されたのは政策ではなく「推し動画」だけだった ファンダムマーケティングが政治に入り込んだ、“政策なき選挙戦”の正体
2026.02.17
「緊急事態だから仕方ない」で手続きが二の次になる危うさ 権力の濫用を防ぐ「立憲主義的な憲法らしさ」とは何か
2026.02.16
性犯罪歴者を雇うこと自体が「犯罪」のイギリスと、日本の大きな差 下着窃盗は対象外、学習塾は義務なし…今年施行「日本版DBS」の実態
2026.02.12
高市首相「ドタキャン」の裏にある“3年前の悪夢” NHK討論欠席と消費税「沈黙」をつなぐ点と線
2026.02.11
3人に1人が有給を捨てている? 世界最下位「取得率63%」の日本が抱える深刻な病巣
2026.02.10
「それ名誉毀損になりますよ」統一教会問題を追及された高市首相の“反撃” 毎日新聞がファクトチェックで「ミスリード」と断じた、内部文書めぐる攻防
2026.02.09
受験前日に「明日は選挙に行ってね」と言われても…18歳が直面する“投票できない現実” 衆議院選挙27回中26回が「抜き打ち解散」、弁護士が問う参政権のあり方
2026.02.05
「まるで日替わり定食」高市首相の消費税発言にプチ鹿島氏が苦言 「悲願」撤回の真相とは
2026.02.04
プルデンシャル31億円詐欺はなぜ起きた? 「性悪説」転換でも解決しない組織の“構造的欠陥”
2026.02.03
追悼・加藤一二三と高市内閣の解散 木村草太氏が見出した「盤上」と「国会」の意外な共通点
2026.04.16
部下に「発言してもムダだ」と思わせる上司のNG行動 否定でも馴れ合いでもない、心理的安全性の高いチームの作り方
2026.04.17
仕事はできるが「なぜか人がついてこない」理由 「オフィスの廊下に落ちているゴミを拾える人」には人がついてくる
2026.04.14
週40時間以上の労働で、子どもを持ちたい意欲が急激に低下 育児や介護を“仕事を奪う敵”にしないための組織改革
2021.12.06
「結果的に生き残った人」が出世する、日本型人事管理の現状 才能を爆発的に開花させる“タレントマネジメントの未来”とは
2026.04.13
年配者の「若手を成長させてあげよう」というお節介 スキルアップにつながらない“がんばり”を強いる組織
2026.04.10
「できる社員」の燃え尽きや退職リスクへの打ち手 「超長時間労働」のコンサルで実現した働き方改革
2026.03.31
キャリアの転機はどう見極めるのか 「6つの数値指標」で見えてくる方向転換のタイミング
2026.04.06
仕事ができる人の即レスと“自称仕事早いマン”の違い 相手の不安を解消する「深い即レス」の使い分け
2015.11.24
人は食事をしないとどうなるか 餓死に至る3つのステップ
2026.04.15
AI化・DXをしても止まらない人手不足 今いる社員の力を引き出す「心理的安全性」をつくる4つの要素
“ぬるい”じゃない挑戦を生む職場づくりの新常識
2025.06.21 - 2025.06.21
【新時代のリーダーシップ】組織で自然と人を惹きつける人の5つの特徴とは
2026.03.11 - 2026.03.11
“がむしゃら”から“戦略的情熱”へシフトする「持続可能なハードワーク」とは? 第2弾!情熱を知で磨き、組織を進化させるー歴史の構造からみる、戦略的ハードワーク時代を生き抜く視点を学ぶ
2026.01.20 - 2026.01.20
【結論】即レスはなぜ難しいのか?その理由と対処法を教えます
2026.03.08 - 2026.03.08
「課題を解決しろ」が組織をダメにする!30名の指示待ち集団を「自律型チーム」に変えた、リーダーの思考法と実践策
2026.03.11 - 2026.03.11