株式会社コパイロツト Project Enablement 事業責任者/新潟県村上市役所 CIO 補佐官
米山知宏 よねやまともひろ
株式会社コパイロツト Project Enablement 事業責任者/新潟県村上市役所 CIO 補佐官
米山知宏 よねやまともひろ
2026.03.03
プロジェクトがうまくいくカギは週1回の「定例会議」 「座ってるだけ」のメンバーを変えるマネジメント法
2025.11.05
プロジェクトが始まる前にPMがしておくべきこと メンバーの「意見」が増えるチームづくり
2025.07.04
控えめで他人任せなメンバーを動かすプロジェクトマネジメント 主体性を引き出すためにチームで共有すべき点
2025.07.03
形骸化しがちな「定例会議」がプロジェクト成功の鍵 「座っているだけ」から脱却、メンバーが自ら動き出すプロマネ術
2025.07.02
プロジェクト失敗の兆候がわかる3つの軸 チームの「偏り」を解消するマネジメント術
2025.07.01
とりあえず進捗してるフリ…メンバーが疲弊し形骸化するプロジェクト スピードや合理性重視のプロマネの盲点
2026.03.04
リーダーが「俺についてこい」と引っ張る時代は終わった これからのリーダーの必須条件
2026.03.06
「叱って伸びる人」と「潰れる人」の決定的な違い 上場企業社長が語る、若手を迷わせない指導のロジック
2026.03.03
プロジェクトがうまくいくカギは週1回の「定例会議」 「座ってるだけ」のメンバーを変えるマネジメント法
2026.03.06
「がんばれない人」を責めても職場は良くならない メンバーの「静かな退職」による負の連鎖を断つ方法
2026.03.03
部下が求めているのは「結論へのアドバイス」ではなく「一緒に順番に考えてくれる」こと 「フィードバック」あるある失敗例5選
2026.03.05
「働かないおじさん」が生まれる組織の構造 中年世代にも広がる「静かな退職」
2026.03.02
“1人でがんばりすぎる管理職”はかえって組織に悪影響 プレイングマネージャーの忙しさを軽減する3つの視点
2026.03.06
「忙しそうな上司」に対して部下が本心で思っていること 管理職が陥る5つの悪循環
2026.03.04
部下の「これで合っていますか?」への答え方がわからない上司 4つの問題タイプ別・フィードバック実践法
2026.03.04
今日からできる「自己肯定感を高める」3つの方法 低い人の特徴から、心の土台を作る具体ステップを紹介
投資で失敗するのは解像度が低いから
2025.11.15 - 2025.11.15
【絶対注意】コレしないと40代以降、後悔する 5選 (年200回登壇、リピート9割超の研修講師)
2026.02.17 - 2026.02.17
叱るより褒めたほうが若手社員が伸びる本当の理由を上場企業社長が解説
2026.01.27 - 2026.01.27
御社のタレントマネジメント、本当に機能していますか? 〜人事改革を止めないためのデータ活用〜
2026.02.05 - 2026.02.05
【新NISA】20年後の2000万円は価値が30%も減る!?インフレを加味した「真の積立額」教えます
2026.02.13 - 2026.02.13