株式会社ラントリップ 取締役
冨田憲二 とみたけんじ
株式会社ラントリップ 取締役
冨田憲二 とみたけんじ
2025.05.30
組織のカルチャー変革で起きがちな“あるある課題”とは 『企業文化をデザインする』著者が説くプロジェクトの進め方
2025.05.29
ふだんは目立たない“献身家タイプ”ほど企業文化のカギを握る 隠れたキーパーソンを組織で活かすためのヒント
2025.05.28
上司と部下、経営陣と現場……必ず生じる「ズレ」の原因 “組織の慢性疾患”への対処法とは
2025.05.27
「優れた企業カルチャー」がもたらす6つの良い影響 自社の文化をどう変える?カギを握るのは「感情」のデザイン
2025.05.26
組織に根付いた“無自覚な思考パターン”のややこしさ 企業文化を変えることが難しい理由
2026.01.21
仕事ができない人の特徴的な「思考パターン」と「話し方」とは? 改善のために今すぐできる実践プラン
2026.01.23
「指示待ち部下」が増えた理由は“上司の関わり方” 部下が指示を待ってしまう職場の構造とは
2026.01.08
“仕事の苦労を避ける”ことの本当のリスク 上場企業社長が語る、長期目線で差が付くキャリア戦略
2026.01.20
仕事を持ち帰ってでも「17時」に退勤してみたら… デンマーク流・人生を豊かに変える時間術
2026.01.20
正義感が強くて攻撃的な「職場で孤立するリーダー」 「覚醒モード」が強すぎる人の特徴
2026.01.23
「半年でTOEIC900点」を達成するための月別学習プラン 「1日100単語」で効率的に英語力を伸ばすコツ
2026.01.21
部下育成の本質は「教えること」ではない コーチング手法「GROWモデル」を使った効果的な人材育成術
2026.01.21
「この上司はダメだな」と見切られ、部下から報告されなくなる… 「悪い報告が突然上がってくる」職場で起きていること
2026.01.23
日本企業を助け合わない職場に変えた「成果主義」 「モノづくりはヒトづくり」の原点から立ち返る成長主義への道
2026.01.19
管理職の間で「部下育成キャンセル界隈」が広がる理由 自分の業務で手いっぱい……疲弊する管理職の本音
現場が変わる「10分間マネジメント」 〜目標達成と育成を両立する”新しいマネジメントの仕組み”〜 上司のストレスが減り、部下が自律して動く!
2025.12.19 - 2025.12.19
部下のメンタルケアマネージメントは今や必須! メンタルケア面談のススメ
2026.01.09 - 2026.01.09
はじめてのリーダーを“孤立させない”未来デザイン
2025.12.18 - 2025.12.18
メリーランド大学2025年卒業式 カーミット氏
2025.05.23 - 2025.05.23
エディンバラ大学2025年卒業式 エレン・ブリーン氏
2025.07.09 - 2025.07.09