Bill Gates ビル・ゲイツ
Bill Gates ビル・ゲイツ
2025.08.29
中退者だからこそ伝えられる、ビル・ゲイツ氏の“本当の学び” 未来を切り拓くための5つの教訓
2016.08.26
ビル・ゲイツ「アフリカの若者は未来を信じている」ネルソン・マンデラが夢見た世界を語る
2016.08.25
「貧困は人が作ったもの、人類の行動によって根絶できる」ビル・ゲイツがネルソン・マンデラ記念講演に登壇
2015.07.28
「苦しみから目を背けないで」ビル・ゲイツ夫妻が共感する心の大切さを語る
2015.07.15
イーロン・マスク氏、自動運転車による失業問題は発生しないと予測
2015.07.14
「私もジョブズも非常識だった」 ビル・ゲイツ氏が語った新旧・起業家の違いとは
2015.07.13
「ジョブズは人を選ぶ力が驚異的」 ビル・ゲイツが尊敬する5名の人物を語る
2015.07.10
世界一のお金持ちになる方法は？ ビル・ゲイツ氏とイーロン・マスク氏が対談
2015.03.26
「スティーブのセンスが欲しかった」 ビル・ゲイツ氏が明かした“僕とジョブズの差”
2015.03.25
スティーブ・ジョブズとビル・ゲイツが2007年に語った「ポストコンピューター」の形
2025.12.01
妻の働き方によって“生涯賃金2億円の差”が生まれる 夫の残業がかえって家計の損に？夫婦で築く今後のキャリア戦略
2025.11.26
残業ができる人に頼り続ける「ギリギリ職場」の末路 つらい働き方を脱するための“真のハードワーク”とは
2025.11.27
“若いうちは長時間労働”がその後のキャリアに与える悪影響 “がむしゃら”とは違う「持続可能なハードワーク」の重要性
2025.12.02
優しい上司と甘い上司の違いとは よかれと思って部下の成長を奪う3つの落とし穴
2025.11.28
部下に“委任したつもり”が「丸投げ」になる構造 管理職に欠けがちな7つの能力とは
2025.12.02
部下の「働きがい」を潰す上司の行動 管理職の「疲労」が伝わることで起きる悪循環
2025.11.27
管理職の“本質的な問題”は課題に気づけないこと 組織の成長を左右する7つの能力とは
2025.11.26
メンバーの不満が蓄積していくタスクの振り方 マッキンゼー流・リーダーの心得4ヶ条
2025.12.02
メンバーが育たない本当の理由 行き過ぎた上意下達が招く“思考停止マネジメント”
2025.11.28
「マネージャーになりたくない時代」を超える仕組み 出世意欲に頼らない管理職育成の設計図
【人材研究所 曽和利光氏登壇！】”グレイナーモデル”から学ぶ、組織の成長過程で陥りやすい罠と対策
2025.11.13 - 2025.11.13
【50代必見】“老後破綻”しないための4ステップ！長生きリスクを過小評価しないで！
2025.11.07 - 2025.11.07
“急に伸びる瞬間”の共通点｜飛躍する人が絶対にやっている３つのこと
2025.10.30 - 2025.10.30
Taka先生 (根岸貴規)が教える英語学習のポイント
2025.12.03 - 2025.12.03
【警告】優しい上司と甘い上司の違い。リーダーシップ・マネジメントスキル習得を！
2025.11.12 - 2025.11.12