Bill Gates ビル・ゲイツ
Bill Gates ビル・ゲイツ
2025.08.29
中退者だからこそ伝えられる、ビル・ゲイツ氏の“本当の学び” 未来を切り拓くための5つの教訓
2016.08.26
ビル・ゲイツ「アフリカの若者は未来を信じている」ネルソン・マンデラが夢見た世界を語る
2016.08.25
「貧困は人が作ったもの、人類の行動によって根絶できる」ビル・ゲイツがネルソン・マンデラ記念講演に登壇
2015.07.28
「苦しみから目を背けないで」ビル・ゲイツ夫妻が共感する心の大切さを語る
2015.07.15
イーロン・マスク氏、自動運転車による失業問題は発生しないと予測
2015.07.14
「私もジョブズも非常識だった」 ビル・ゲイツ氏が語った新旧・起業家の違いとは
2015.07.13
「ジョブズは人を選ぶ力が驚異的」 ビル・ゲイツが尊敬する5名の人物を語る
2015.07.10
世界一のお金持ちになる方法は？ ビル・ゲイツ氏とイーロン・マスク氏が対談
2015.03.26
「スティーブのセンスが欲しかった」 ビル・ゲイツ氏が明かした“僕とジョブズの差”
2015.03.25
スティーブ・ジョブズとビル・ゲイツが2007年に語った「ポストコンピューター」の形
2026.06.04
1on1で“評価が不公平”と部下に言われた時の考え方 なだめるだけの上司が見落とす組織崩壊の兆候
2026.06.03
部下が「意味がない」と感じる1on1の共通点 管理職が組織の不調を見抜くためのマインドセット
2026.06.08
1on1がうまい上司は部下の愚痴を“翻訳”できる 現場の不満から組織課題を改善する思考法
2026.06.05
1on1の究極目標は“やらなくても回る組織をつくること” 上司に依存しない部下を育てるマネジメントの技術
2026.06.01
すぐ答えを求めるZ世代に「自分で考えて」は逆効果 上司から「意地悪されている」と捉える部下
2025.08.28
「週刊少年ジャンプ」を超えると宣言した日 「ジャンプ＋」が受け継いだ“新連載推し”の文化
2026.06.10
7年売れないダメ営業が定時退社でトップになった方法 9割の営業が放置する「中長期客」を狙う
2026.05.26
AI時代に“上司に見放される人”の共通点 「AI部下」と競合しないために今すぐやめるべき行動
2026.05.29
会議時間はあえて「28分」に設定する 無駄な時間を減らし成果を上げるタイムマネジメント術
2026.05.25
部下のミスを「仕方ない」と妥協する甘い上司の問題点 なめられない上司が守る絶対基準
日本一シビアな、数字で語る営業サミット
2026.04.16 - 2026.04.16
なぜ、1on1は現場任せにすると機能しなくなるのか？ ― 人事が押さえるべき「1on1マネジメント設計」の考え方
2026.03.06 - 2026.03.06
【残酷な真実】資格を取っても市場価値は上がらない。9割が勘違いしている「評価されるスキル」の正体
2026.05.17 - 2026.05.17
上場企業創業社長が辛口解説｜生成AIに仕事が奪われる人の共通点
2026.03.17 - 2026.03.17
人財育成コンサルタントとして8000人以上の管理職を見てきた田島ヒロミ氏新刊『昭和型のマネジメントは本当にもう通用しないのか』発売記念【無料オンラインセミナー】
2026.04.15 - 2026.04.15