つんく♂ つんく
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2022.01.05
雑用の依頼で試されるのは、上司として「的確な指示が出せたかどうか」 名プロデューサー・つんく♂氏が語る、人材育成の基本
2022.01.04
つんく♂氏「いつかきっと売れるのなら、売れるのは遅いほど良い」 貧乏時代に学んだ「売れる人」と「幸せな人」の違い
2017.03.13
“問題点の把握”がアイデアの質を変える--つんく♂らヒットメーカーがひらめきを生むプロセスを語る
2017.03.10
制約への抵抗がヒット作を生む--ドワンゴ横澤氏「予算が出にくい今を楽しめないとダメ」
2017.03.09
『君の名は。』はなぜヒットした？ つんく♂氏らが語る“作品＝コミュニケーションツール”の法則
2017.03.07
つんく♂氏「天才に商才があるとは限らない」ヒットに必要なのは右脳か、左脳か？
2017.03.06
いかに「俺たちがいないとダメ」と思われるか--つんく♂らが語る、ヒットを生む力
2026.04.27
「それGeminiでできるじゃん」で潰される会社の特徴 独自開発が無駄になる分野と残る分野の見極め方
2026.04.20
会議で頭が良いと思われる4つの質問 議論の迷走を防ぐ“問いかけと課題整理”のテクニック
2026.04.22
“心理的安全性が高いとぬるま湯になる”という誤解 元Googleマネージャーが“むしろ緊張感のある状態”と語るワケ
2026.04.30
「自分軸」ではなく「仕事軸」で働いたほうが圧倒的にラク 仕事で指摘されても傷つかない考え方
2026.04.24
マネージャーだって部下に「わからない」と言っていい 管理職が“先生役”を降りた組織に起こる変化
2026.04.28
「探す」より「選ぶ」ことで劇的な成果を生み出す AIが見つけた“正解っぽい道”から人が選択する利点
2026.04.28
仕事で「自信がない」のは悪いことじゃない 39歳で初就職したドムドムハンバーガー社長が語るキャリア論
2026.04.27
“ブレない上司”がむしろチームを停滞させてしまう理由 元Googleマネージャー陣が語るマネジメントの本質
2026.03.31
キャリアの転機はどう見極めるのか 「6つの数値指標」で見えてくる方向転換のタイミング
2026.04.23
Google式・チームで成果を生む“掛け算式”マネジメント 部下の持ち味を活かすために必要な発想の転換
