株式会社PDCAの学校 人材開発部 コンサルティング課 課長 兼 採用責任者
宮地尚貴 みやちなおたか
株式会社PDCAの学校 人材開発部 コンサルティング課 課長 兼 採用責任者
宮地尚貴 みやちなおたか
2025.08.28
社員がバタバタと辞める“離職の多い職場”の問題点 定着率を上げる面談のコツと“やってはいけないNG行為”
2025.08.27
忙しいプレイングマネージャーが陥りがちな“部下との会話不足” 若手の離職防止にもつながる「定期面談」の効果的なやり方
2025.07.25
入社3年目以降は放置…中堅が辞めていく会社にありがちなこと 人材が流出していく3つの要素
2025.04.18
若手社員が“漠然とした不安”を抱えて退職してしまう理由 企業はどう対応する？Z世代に効果的な育成方法とは
2025.04.17
若手が抱く仕事の不満、1位は「フィードバックがない」 マネジメント層に見直してほしい“時代錯誤な育成方法”8選
2025.04.16
Z世代の特徴から見る「仕事上の弱み」とは 多くの企業が悩む、若手社員育成のヒント
2025.02.14
報連相ができない部下に対するコミュニケーションの取り方 「部下が悪い」で終わらせない、管理職のスキル向上のポイント
2025.02.13
“最近の新人は報連相をしない”という、管理職の他責思考 部下に対する「NG指示」から見る、認識のズレを防ぐコツ
2025.01.31
部下は「良くできた」、上司は「求めていることと違う」… すれ違いをなくす「目標設定面談」の秘訣
2025.01.30
若手が「長く働きたい」と思える職場の3つの要素 データから見る、部下を伸ばす関わり方
2026.01.14
プレイヤーとして成果を出せる期間は上限がある 「管理職になりたくない」人が勘違いしていること
2026.01.16
「ロジカルでない上司」からは優秀な人材が離れていく できるリーダーが使っているフレーズ5選
2026.01.15
「人望はあるが成果を出せないマネージャー」にありがちなこと 管理職に向いている人・向いていない人
2026.01.16
「効率を上げれば利益が増える」「進捗管理すれば納期は守れる」は嘘 日本企業に共通する69個の「思い込み」
2026.01.13
部下に助言をした後に「わかった？」と聞いてはいけない メンバーが「思考停止」に陥るNGなフィードバック
2026.01.13
社員が突然辞める“危険な職場”の特徴 離職スパイラルを止める10の改善策
2026.01.08
上司ががんばるほど“現場が散らかる”理由 返信・会議・火消しで1日が終わるマネージャーの「見直しどころ」
2026.01.08
ジリ貧のKPIを追い続ける組織、プロジェクトマネジメントに無理解な上司… 「孤軍奮闘PM」の打ち手
2026.01.15
“一緒に働くメンバーのことをほとんど知らない”職場… “なんでもう帰るの？”という不信感が生まれる理由
2026.01.13
Excelへの多重入力、終わらない社内業務… 文系元営業社員が“全社員DX人材化”を実現できたワケ
元阪神タイガース今岡 真訪氏、現役プロ野球選手青柳 晃洋氏が明かす、チームを日本一に導いた「マネジメント」と「メンタリティ」の真髄とは
2025.12.10 - 2025.12.10
強いビジネスパーソンを目指して疲れた方へ。『弱さ考』著者と考える、自分を守る思考法とは
2025.12.09 - 2025.12.09
20代の部下がやめる会社の共通点 10のチェック
2025.12.01 - 2025.12.01
がんばらずに目標達成。思考を変える“エンディングビジョン”
2025.11.25 - 2025.11.25
ドラえもん好きな AI研究者たちによる未来トーク（大澤先生×牛久先生）〜22世紀につながる研究とは？〜
2025.11.05 - 2025.11.05